怎么看待格力董事长董明珠说：不想招只关心工资待遇的人？

董明珠是格力电器的董事长，她一向以直言不讳而闻名。最近，她在接受采访时再次引起了人们的关注。

董明珠表示，她不喜欢招聘那些只关心工资待遇的人。她认为，年轻人应该知道自己的能力和潜力，而不仅仅是对金钱的追求。

她说：“年轻人要有自知之明，要明白自己能干什么，才能找到适合自己的工作。”董明珠希望年轻人不要盲目追求金钱和名利，而是要追求真正的成长和发展。

那么企业到底想招什么样的年轻员工？

年轻的一代是企业未来发展的关键力量，因此，招聘适合的年轻员工对企业来说非常重要。那么，企业到底想招什么样的年轻员工呢？下面就让我们来一起探讨一下。

1. 热情积极

企业希望招聘到热情积极的年轻员工。这些员工通常对工作充满激情，积极主动地迎接挑战，并能够带动整个团队的士气。他们愿意主动学习，不断提升自己的能力，并能够适应快节奏的工作环境。

2. 创新思维

企业需要富有创新思维的年轻员工。他们能够从不同的角度看待问题，并提出新颖的解决方案。这些员工通常具有开放的思维，勇于尝试新的方法和理念，能够为企业带来新的机遇和突破。

3. 团队合作

企业希望招聘到擅长团队合作的年轻员工。他们能够与他人良好地沟通合作，理解并尊重他人的意见。这样的员工能够有效地与团队成员协作，共同完成任务，并能够在团队中发挥自己的优势。

4. 适应能力强

企业不管如何发展，都需要年轻的血液不断注入，因此，适应能力强的员工能够快速适应新的工作环境和要求。积极配合企业团队，完成，不断适应工作中的变化。

5. 责任心强

企业希望招聘到责任心强的年轻员工。这些员工能够对自己的工作负责，并能够承担起自己的责任。他们能够积极主动地解决问题，不推卸责任，并且能够按时完成工作任务。

因此，在招聘过程中，企业应该注重挖掘这些特质，并给予他们更多的机会和发展空间，共同实现企业的成功。

最近董明珠的言论引起了广泛的讨论和反思。年轻人们开始思考自己的职业发展和人生目标。他们意识到，金钱并不是唯一的追求，更重要的是能够找到适合自己的职业，实现自己的价值。

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