第一位老板第一份工作任务

第一家公司刚入职不久，大老板，也是给我offer的贵人，下午出差，问我是否可以帮忙打印他的邮件，想拿到飞机上看，秘书几天病假，因为知道不是我的工作内容他非常客气。我说没问题，后来我把邮件按照发件人名字字母顺序排列好，订起来，把他上司（全球HRVP）以及几个大老板的邮件钉在最前面，贴上标签️便于寻找。他出差回来和我说你做的非常好，以后也一直要把小事做好。不久全球员工敬业度调查项目启动，负责人是大老板的下属之一，她需要一个项目经理，大老板把我塞给她，真的是塞，因为我毫无经验，而这个项目需要主导和协调十几个大国家或者地区。稀里糊涂就上马，然后开始了被小老板的各种修理过程，当时有哭过几次哈哈哈，现在想来受益无穷，也觉得她不容易，这个项目很大，还要教我，她的确强悍给力。

她个性直接坦白，沟通从不委婉，我和她去和供应商开会，她总会说，记住鞭打他们！我总达不到她的要求，她会说你这么nice去做公益好了，我们要盈利的！这个项目从头到尾，我感觉掉了一层皮，中间还差点被德国工会罢工因为我们打算不发问卷给合同工……

最后环节是在三大洲开ttt 培训各地主要HR如何解读调查问卷，我们一起飞长途飞机，中间聊了很多，她是犹太人，家里都是律师，自己是纽约大学MBA毕业，从小被教育做学霸。至此我们距离被拉近，她苦口婆心的说你要tough一点，你看看项目开会都是我在给消极意见，你的nice让我抓狂（drive me crazy）不过总而言之，我满意你的表现。听到这句话简直要流眼泪，小半年的时间我加班无数，被批评无数，也算得到肯定了。我离开公司时和她聊，她说抱歉我真的对你有点厉害了，因为我很生气老板塞人给我，而且你毫无经验让我充满压力，因为我是第一次做这个项目负责人。不过我不后悔对你的严格要求，你要记住只有不舒服的时候才在进步。当你感觉到舒服时就是你要反思的时候。

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