如果事不如愿，为何不说出来？

与其诅咒黑暗，不如燃起蜡烛。

安娜.路易斯.斯特朗

最近带了一个团队从一月份开始接手这个团队和我以往待过的团队不一样。大家来到这个团队的时候，目标感不强，只是为了给面子，来到了这堂课程。从一开始调整就时不时听到大家的抱怨。在带领他们的过程当中，我也时不时的去向自责、指责和抱怨。用了60多天经常会因为某人的情绪，让整个团队停滞不前。总是走着走着就要重新整合团队，重新上路。这种有人闹下车、有人上车、捞人的戏码不断的重复。

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在这个过程当中，我也不断地调整自己。一次次降低我的标准，回到原点，以学员的标准为核心，放下我的不舒服，我的情绪，我的不满意。每次看到学员的那种情绪的时候，我总是让我自己学会同理、学会共情、学会接纳他们的所有呈现，无条件的爱他们。一次次的努力终于看到了每一个人都开始变化了。不再那样纠结，不再那样麻木，不再那样情绪化了。团队开始有共同的理想，有共同奋斗的目标了。内在开始有力量了，同是我发现，时间不多了，虽然有了共同梦想，情感升华了，可他们仍然在目标面前迟缓，只享受这个过程，当看到自己转换的喜悦、迁善的喜悦，却忘了真正的目标和成果。只有成长，没有成果就没办法奠定成长！只有成果没有内在的成长，也没有办法持续的成长。

为了支持他们能够在最后的一个多月课程时间里面达到更大的收获，我做了一个大胆的决定_解散这个团队！当我公布这个消息的时候。很多人都懵了！有人开始有情绪有人开始抱怨，有人开始逃避。也有人人迅速的转换过来，开始拿出激情拿出绝对信心来感召每个人再次回到这个团队当中，再次组建团队再次上路。这两天看到所有人的总结。我每次都是眼泪含在眼圈儿。我真的看到这群生命不一样了。我看到这群人开始用心去关注每个人。开始用心去唤醒每一个人开始用心去打开每一个人的心门。开始用心去点燃每个人的热情。

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我看到了每个生命那最美丽的状态！每个人都充满激情用心去交流用心去承载整个团队，开始坦诚交流，在这次团队解散到重组期间团队每个人都打开了心门，把这段时间心中所有的抱怨，都倾诉出来了。当教练挑战大家不舒服的时候，大家就开始去到了假象，反抗，演戏，可是没有一个人愿意真正的说出来。经常会彼此抱怨说出很多负面的话在心里有很多抱怨的话。抱怨的越久，就容易让自己前功尽弃，放弃以后，还是不停的抱怨。与其事与愿违，为何不说出来呢？！于是当面临离别的时候，所有的不舍再一次导致自己开始对自己抱怨。压抑自我，后悔当初！这就是人性吗？？有什么好办法可以解决呢？

晚上看到团队越来越积极的状态，忽然让我想到南怀瑾老先生的一句话:学习是加法，修行是减法。学习就是一次把正向的语言、正向的念去实现、总结和感悟！而修行就是做减法， 减少后悔，减少指责，减少愤怒，减少挑剔，减少比较，减少嫉妒，减少所有的负面的念头和负面的行为！

学习就是诚意正心，修行就是止于至善！

与其有那么多的不满意。那就让自己停下来吧，大声的用正面的语言表达出来，用正面的行为去做出来吧！

打开心门，绽放精彩吧！

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