冷漠是相互的

刚才有个之前我比较关照的同事过来找我，看出最近我不太搭理他们，问我出了什么事，怎么了。

其实没啥，就是他们条线负责人怕我管的太多，让他们不要理我也不听我的工作安排。那对不起，我只能如实反映。本身这个条线就是领导想甩出来的“烫手山芋”——集团有关系，还嚣张，借口多。领导自己管不了，正好我这个另一股东方的副职来了，让我管。管好了，是她的功劳，管不好，也正好可以给我一个管理不善的帽子。

一开始，我希望带着这个条线做出点业绩来，让他们看看，于是倾注了好多心力。工作思路、执行步骤、相关支持能给的全给了，他们只要按照我说的做，一定能做出成绩。奈何条线长是个“搅屎棍”，自己非但不愿意执行，还让手下两个兵也不干。负能量传递的他们内心全是对公司和领导的不满，各种不高兴不满意和委屈。

咱也想不通人家是为啥，公司提供工作机会给他们，给他们支持让他们完成业绩有什么不对的？最后连支持也不要了，怕有了支持问他们要结果。这样奇葩的工作态度，关键是公司还干不掉他们！这种风气助长起来，对那么勤勤恳恳干活的人是多么不公平啊！

我是真的不能理解。

总是，因为我太实际干活，条线长带头不干不执行，还不搭理我。那也正好，反正我不想管，人家也不用我管，继续越级直接去找正职汇报工作。没问题，那我就退出，跟领导说完原因我也不管了。恢复到之前的状态吧。

你们不跟我说话，那我也不跟你们说话。你们打招呼，那我也打招呼。工作你们不来汇报，那我也不问。这种状态挺好的。

至于大家各自的发展方向，想好好努力的就好好干活，间歇多学习。不想好好努力的，愿意躺平就躺平吧，浪费的是自己的生命。

继续努力吧，没啥大不了的。让自己更优秀，别人爱咋咋地吧！