所以你看吧，找工作就跟找对象一样，不深入了解你永远不知道它的真面目啊，所以还是谨慎一点比较好，针对这种种情况，我干脆（发挥一下我强大的的逻辑思考能力
）给大家参谋一下到底该如何去选择公司好了。
其实，主要从以下3个大的方面来思考找工作这件事，你就一目了然啦：
1、你目前所应聘或所在的公司属于什么类型？
2、你将来想走什么路线？
3、现阶段你最需要的东西是什么？
接下来我一条一条具体地给大家捋一下该怎么去思考和抉择。
1、你目前所应聘或所在的公司属于什么类型？
在选择公司之前，我们需要先了解一下到底有哪些公司类型，以电商相关的设计师为例，电商设计师大致混迹于这么7块地方：
（1）电商平台，就比如天猫、京东等等，能够进入这些平台的电商设计师和设计专家还是比较厉害的，无论是技能上还是理论知识上，同时他们一般都非常低调。
（2）店铺，就比如裂帛、韩都衣舍这些电商品牌店铺。同时，因为一个电商平台可以容纳上十万上百万家店铺，所以店铺里藏的电商设计师应该是最多的，但是比较厉害的设计师往往都是在为那些知名店铺服务。
（3）企业的电商部门，就比如小米、美的、魅族都有自己的电商部门，服务于这些电商部门的设计师做的事情可能跟店铺设计师差不多，但是他们可能会更加注重品牌调性等方面。
（4）电商品牌策划公司，主要帮助网店从前期策划、拍摄到店铺首页详情页设计、页面上线都打包完成的一类公司，如果你有机会进入到这类公司把所有业务都熟悉搞定，将来对于自己创业可能比较有帮助。
（5）代运营公司，如果说每一个品牌或者店铺是一个孩子，那么代运营公司就好比替别人养孩子的公司（负责店铺的各种运营维护和推广等工作），然后那个当妈的（也就是店铺或者品牌所有者）只需要给钱就好，其他的就不管了。
但是代运营公司水平也是参差不齐的，有的代运营公司完全就是走量的，作品质量很差，但是客户依然源源不断，这个情况如果你是短期内缺钱花或想积累作品可以去试试，但是如果你想获得更高质量的设计提升或运营能力，还是得去更优质的代运营公司或电商品牌策划公司啊。
（6）外包公司，主要是指跟大的电商平台保持长期合作的设计公司（我这里只是说的电商方面的设计外包，游戏外包公司并不在这个队列），但是外包公司毕竟还是外包公司，负责的业务可能质量不会特别好，量却又非常大，对于想积累作品和经验的新手可能合适，但是对于工作三五年的设计师就不太合适了。
（7）最后就是SOHO一族了，自由职业者，但是自由职业并不意味着真的自由啊，你得有稳定的客户资源以及扎实的设计能力才行啊，要不然没过多久都养不活自己了你还是得重回职场，说句实话，自由职业只适合那些活好又不愁客户来源的人，并且这类人以后很大可能是要自己创业组建公司或团队的，毕竟单打独斗忙不过来啊。
（懒得找配图，就用我上周摘的些野花充数吧～）
2、你将来想走什么路线？
因为我自己是设计师出身的缘故，而且关注我的人大多数也是与设计相关的，所以我还是以设计师的职业发展为例给大家分析讲解，总结来说，有以下7个方向：设计专家／设计总监（部门负责人）／合伙人创业／自创品牌／培训／自媒体／品牌策划公司／自由职业／转行。
其中合伙人创业／自创品牌／自媒体／品牌策划公司／自由职业都属于创业，培训不必我多说，所以最终我就给大家讲一下这3个路线方向咯：管理络线、专家路线、自己创业。
我知道很多人其实是没有这些什么发展路线的概念的，大部分人最初从事设计工作就一个目的和一个原因：生活所迫要赚钱和感兴趣，但这仅仅只是目的和原因而已，它并不是指导你前进，能指导你前进的是方向和目标。
我想到自己工作的第一年就是这种情况，只知道对设计感兴趣，但是却没目标 ，所以浑浑噩噩了一年，到了要跳槽找工作的时候才发现我压根就没有什么拿得出手的作品，因为我平时也很少做练习，然后我终于知道慌了，一方面准备作品，一方面降低自己的期待值。
经历了几次求职失败，我才领悟到，噢原来要想从事设计这一行还是得靠作品说话的，更何况我已经不是应届毕业生了，企业对与社会工作者的要求会比刚毕业的学生更高一些，你都已经是社会人了还没有作品的话，基本就意味着你连入门的机会都没有。
所以我当时找工作的心态就转变了，我原先是觉得我已经是工作了一年多的人了，再怎么样我也得找一份比我刚毕业工资要高的工作吧，后来我才发现，如果我以此为衡量标准，我在武汉压根就找不到工作，所以，我不得不降低自己的薪资标准。
同时我也意识到，工作才1年多的我必须以积累作品和设计能力为主，至于工资，低点就低点吧。
因为这种心态的转变，后来我就很巧合地去了一家腾讯外包公司，也是在那里我获得了很多项目经验，我的老板给了我设计上的指导和帮助，更重要的是有一天她问了我一个问题：“Ting，你将来到底是想往技术的方向发展还是往管理的方向发展呢？”，我记得我当时好像回答的是我想当设计总监，因为那时候我最最佩服的角色不是当老板也不是当什么技术大牛，我最羡慕的职位就是设计总监啊。
（懒得找配图，就用我上周摘的些野花充数吧～）
此时，已经工作第三年的我，作品积累有了，能力也提升了一些，但是摆在我面前的另一个问题就出现了，我刚毕业在杭州就是三四千的工资，然后我回武汉呆了2年后依旧还是这工资，你说气人不气人
，当然这也不是最糟糕的啦，最糟糕的是我觉得自己需要更大的发挥空间，因为我刚毕业去的公司就算是比较大的，但我那时候不知道好好珍惜，所以我心里其实一直都还是惦记着再去大公司走一遭的。
这好比原先你本来是过的比较清苦的日子，突然有一天你走了狗屎运享受了一段时间的优渥时光，再之后你又不得回去过清苦的日子，可此时你的欲望之门已经被打开了啊，你怎么可能再受得了原来的生活呢？所以你想要继续去追寻优渥时光。
没错，后来我就去了深圳，想继续去体验一下大公司的生活，想获得更多思维层面的提升，而不仅仅只是成为一个小抠图工，至于后来的经历我就不多说啦，总结来说我的轨迹还是非常具有借鉴意义的，因为我所经历的也正是很多人所困惑的，我把它总结为以下几个阶段：
第一阶段：刚毕业1-2年的你，懵懵懂懂的不知道自己想做什么，将来想做什么，没什么作品积累，工资低，安于现状。
第二阶段：从业2-5年的你，处于觉醒阶段，因为出去找工作被拒过，因为提加薪被拒过，于是你终于意识到了自己之前的日子太过安逸了，也许正在被时代所抛弃，所以你想要努力，你知道这时候提升能力是必须要做的事情了。
这时候分水岭就出现了，有人觉醒后终于明白了努力的方向，并且会付诸行动去补齐自己的短处，比如说手上功夫比较差，那么就去网上找教程学习或去报班学习并做练习；有人理论知识比较差那么就去看书并做练习巩固知识；有人觉得自己需要更多项目经验，那么就去大企外包公司或广告公司蓄力，工资低点也没事能力能提升就行；还有人觉得自己总是在一个小地方呆着眼界太低了，做的事情也太杂了，那么就去大公司看看，学习一下大公司的工作流程，感受一下大公司的企业理念和团队氛围。
但也有的人觉醒了也只是仅限于觉醒了，区别在于，他们并没有去付诸行动，不知道自己缺什么就应该补什么，而让自己陷入了无尽的焦虑中，像个无头苍蝇一样到处乱撞，生活事业变得越来越糟糕。
（懒得找配图，就用我上周摘的些野花充数吧～）
第三阶段：从业5年以后的你，处于人生的十字路口阶段，是该出去自己创业呢？还是找个稳定的公司做个管理职位？比如说设计组长、设计经理、设计总监、部门负责人等，亦或是继续深钻设计，将自己变成某一个行业里的专家？比如说高级设计师、资深设计师、设计专家等。
说到这个，我想起来喔在前面我提到过我曾经非常梦想的职位是设计总监一职，但是随着我后面的工作经历越来越丰富以及见识的人越来越多之后，我才发现，其实当总监并不难，难得是当哪里的总监当什么样一个总监，比如四线城市的设计总监和一线城市的设计总监压根就不在一个层级，一个小初创公司的总监和一个BAT级别的总监也不在一个层级，一个不知名店铺的总监和一个排名前十的知名店铺的总监也不在一个层级，就连同一个公司里不同部门的总监，能力层级可能也差别很大。
同理，创业当老板也是一样的道理，创业当老板听起来也是很高大上的样子，但是不同的老板却有着截然不同的命运，有的人创业真的成功了，名利双收，有的人创业好几年却活的还不如打工仔，我身边就有这样的例子。
而且你会发现那些创业不成功的人多半是因为前期行业经验积累不足或个性不适合导致的，比如很多人工作才一两年就决定自己创业，之所以会选择创业就是因为不想上班，觉得创业才能挣大钱，最后落得个竹篮打水一场空，没客户没资源公司垮了才不得不又重返职场回炉深造。
设计专家自不必多说了，这个一般只在BAT级别的大公司或一些高校里才有这样一些职位，这真的是需要靠扎实的设计功力和专研精神才可以达到的高度，而前面的总监啊老板啊等职位只要你愿意，你立马就可以拥有这样的tittle啊。
所以，称谓不重要，重要的是你在什么样一个段位、地域、公司里扮演的是什么样一个角色，同时作出了什么样一个结果。
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3、现阶段你最需要的东西是什么？
在前面我给大家分析了一些职业发展路线和方向，大家也应该有一些概念了，接下来就是大家比较在乎的，方向目标有了，我们该如何在现阶段朝着期望的方向和目标而努力呢？
同样的，我把大家现阶段需要的东西分为了以下几个部分：赚钱／学习技能积累经验／人脉资源／被认可证明自己／以上都需要
我猜想，大部分人应该都会选择以上都需要这个选项吧？哈哈，但是不好意思，不要太贪心了，毕竟没有那么好的事所有东西你都能一步到位，你只能一步一步来而已。
所以要获得这些东西要，肯定就得有一个先后顺序咯，它们分别是学习技能－人脉资源－赚钱－被认可证明自己－以上都需要。
为什么有很多人过的不开心或心浮气躁？根本原因就是很多人把获得这些东西的顺序给颠倒了。
比如说，至少在你工作头1-5年，你都应该是以学习技能积累经验为主，然后再去想着如何赚钱如何获得更高的报酬，之后的资源、被认可等等这些东西其实都是后面自然而然随之而来的，但是很多人却把好好的人生轨迹给跑偏了，主要表现在以下几个方面：
（1）他们在这个阶段没有潜心修炼自己的内功，却把过多精力花费在盲目交朋友上，以为这是在为自己获取资源和人脉；
（2）他们年纪轻轻的就钻到钱眼里去了，找工作直奔待遇高的，却忽略了目前自己最需要的其实是成长，比如A企业给出的待遇是月薪5000，单休，福利一般，团队有大牛带可以增长项目经验，客户都是高质量；B企业给出的待遇是月薪6000，双休，福利好，但是整个部门就一个新招的设计师，没有大牛带。
目光短浅的人选择了B企业，去了之后才发现，在这里干的事情非常杂，除了设计以外其它很多杂七杂八的事情也要同时兼顾，一个人要顶多个人用，虽说是双休，但是你的事情没完成周末就自觉去加班，即便是有调休你也压根就没有调休的机会，到头来把自己弄的身心疲惫，能力也没见长。
而这仅仅只是差了1000的待遇而已，但你失去的却是下次跳槽加薪翻倍的损失。
（3）还有人脸皮特别薄自尊心非常强，刚毕业啥都没干出来就想要证明自我，他们活着就是为了一口气，在同事面前想证明自己，在老板面前想证明自己，在亲戚朋友面前也是想证明自己，殊不知，当你没有能力的时候你的自证是非常无力的，也压根就没人在乎你是不是为了证明自己。
你需要做的是好好潜心修炼，做好自己的事情，不要活在他人的眼光里，时间会替你证明一切。
（懒得找配图，就用我上周摘的些野花充数吧～）
回到我前面提到的3个发展方向，
如果你最终想走的是专家路线，那么你需要的能力也许是这些：
1）对设计有很高的热情，并热衷于专研新的技术或创意手法；
2）性格上不是那种浮躁或急功近利的人；
3）对行业有很深的洞察，通晓人性和心理学；
4）能够担负起大型项目或重要项目的责任；
5）审美、创意表现等能力超赞；
这个发展方向比较适合那些喜欢专研而不热衷于管理的设计师们，往往会被大公司委以重任，毕竟培养出一个设计专家太难得了啊。
如果你最终想走的是管理路线，那么你需要的能力也许是这些：
1）做图不一定很厉害，但是创意、审美、眼界一定是很高的；
2）能够很好地指出下属的问题；
3）部门遇到困难了可以完美解决；
4）沟通协调不同部门之间矛盾；
5）在遇到突发情况的时候可以很好地应对；
6）有责任有担当不让自己手下的人吃亏；
7）可以带领公司或部门业务增长，给团队争取更多的奖金和工资；
8）通晓行业知识，并在业内具有一定影响力；
9）会识别人才，会用人；
10）私下给人感觉相处起来非常愉悦有魅力，处理正事上又非常果断有震慑力；
嗯，能够满足以上所有条件的管理者可以说是非常完美了，但蛮难的
。总之，这个发展方向适合既有一定的执行能力，又能顾全大局，统筹项目安排，懂得跟不同部门或不同领域的人沟通协调的设计师。
如果你最终想走的是创业当老板的路线，那么你需要的能力也许是这些：
1）会识别人才，会用人是必须的；
2）有眼光，有远见是必须的；
3）善于积累和运用资源人脉是必须的；
4）遇事不慌不乱能够稳定人心是必须的；
5）有责任有担当是必须的；
6）在裁员这件事情上心不能太软也是必须的
7）舍得为员工创造更好的工作环境；
8）通晓行业知识，并在业内具有一定影响力；
9）经历丰富，专注研发，脚踏实地，创造价值；
就先总结这么多吧，因为行业不同、人性也比较复杂，并没有什么固定的老板范本，各种各样的老板都是存在的，所以就先总结以上特性，欢迎大家补充。
总之，只有拥有了自己满意的工作，你才能更加开心的面对生活，所以呢，找工作是需要有方向、有准备的，从自身的需求和需要一级企业的需求和需要2个纬度出发，缺啥我们就补啥，朝着自己期待的目标前进，这样才能收获一个满意的工作和一个美满的人生。