让优秀成为一种习惯

21天可以养成习惯,那么可以把优秀变成一种习惯吗?

当学生的时候,我定义的优秀就是成绩好

打工的期间,优秀员工的评定指标有工时数,客服满意度,效率……

创业的初期,我觉得一个创业者首先要先活下去,所以能不亏钱,能支撑下去,能按时发工资,尽可能提供好的福利,尽快回本就很优秀了……

随着时间的推移,团队的壮大,一家企业的CEO决定着公司的未来。因为他的定位,视野,格局以及思维,对于员工而言是榜样是力量也是行为的导向以及成长的方向。

因此,我对于优秀的定义又有了全新的认知:真正的企业关注的是做人,而不是仅仅关注做事;应该看中业绩背后的人,而不是人背后的业绩;让人才走在业绩前,能力走在团队前。让每个人有成长,改变和突破,让合作者共成长,创造更多的个人价值。

让团队有速度,更要有温度,所以:

我们一起聚餐……

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我们唱响未来……

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我们一起充电……

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一起旅行

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一起运动……

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一起读书……


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一起遇见更好的彼此,让优秀成为一种习惯,迎接更好的未来……

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