未来10年，什么能力最重要？这3个字决定你能挣多少钱
创业导师刘一秒说过，凡是在这个世界上有成就的人，最后比的就是影响力。
诚然，一个人的价值，往往蕴藏在对他人的影响之中，而价值又将决定人的际遇和命运。
而如果一个人能够在公司产生巨大的影响力，那么他的前途肯定无限光明。
看到这，有人肯定会说，我一个混不到一官半职的小员工，要影响力做什么？根本就没有实质性作用！
错了，这是人们对影响力的错误认知。
人不是站在高位才开始培养和树立自己的影响力，而是有了影响力之后，才有机会坐上更高的位置。
美国最大的一家网络电子商务公司亚马逊对选拔人才很有一套，如果要从内部提拔员工上来当管理层，并不是由上级领导直接挑选，而是由一种非授权影响力决定的。
公司会综合你的直属领导，跨部门同事和合作对象对你的评价，对你的影响力进行评分，预估你能否胜任更高一级的职位，再来决定是否赋予你更大的权力。
如果你的同事和领导，对你的印象和评分很差，那么你就跟升职加薪无缘了。
因此，不要小看影响力的作用，如果你对同事和领导的影响非常大，那么你就不再是公司里面一个可有可无的职工，反而是一位非常重要的人物，全公司上下的人都会尊重你的想法和建议，甚至会依赖你，这样一来，你还担心无法升职加薪吗？
既然影响力跟职场前途息息相关，那么，我们该如何培养自己的影响力呢？
在《极简关系》一书中，亚马逊前副总裁，领英270万粉丝大V张思宏给出了3个建议：
1.消除本位主义的狭隘思想
在前公司里面，有次我们要评选部门领导，主管从IT部门选了2个候选人，A的专业能力很强，思维活跃，是全公司上下最看好的人选。
B的悟性和能力比不上A，但是他肯吃苦，肯承担，最重要的是，不会像A一样，到点了就必须下班，理由是别人的工作不关我事，最后领导的职位意外地落在B的头上。
A不服，到办公室找领导理论，得到的回复是，领导最需要的品质是能够兼顾团队的利益，为团队付出，能够跟同事打成一片，A的技术能力很强，但缺乏一个管理层需要的特质。
A一直认为，只要干好自己的事情，其他部门的事情我一概不理，这就是本位主义的狭隘思想。
站在员工的角度，这么做完全没问题，但站在公司的层面，领导和同事肯定更喜欢B这种顾大局的员工，也因此，B虽然能力远不及A，但还是顺利得到了管理层的职位。
所谓爱出者爱返，福往者福来。
你付出的任何东西，其实都不会白白浪费。
或早或晚，这些福报都会以另一种方式回到你身上。
想要得到更好的发展，先学会消除本位主义狭隘思想，对于其他部门的事情，给予力所能及的帮助，这会在无形之中为你积攒人气和口碑，从而提升你在公司的影响力。
2.勇于负责任
曾经在网上看到一个故事：
美国成功学大师拿破仑·希尔曾经聘用了一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复大部分私人信件。
助手的主要工作就是听希尔口述，记录信的内容。
有一天，希尔口述了下面这句格言：“记住，你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”
当她把打好的信件交还给希尔时，她说：“你的格言使我得到了启示，对我都很有价值。”对此，希尔并没有怎么在意。
从那天起，她把这句格言深深地刻在了自己心里，并付诸行动。
她开始比一般的速记员提早来到办公室，而且在用完晚餐后又回到办公室，从事不是她分内而且也没有报酬的工作。
她开始研究希尔的写作风格，不等口述，直接把写好的回信送到希尔的办公室来。
由于她的用心，这些信回复得跟希尔自己所能写的一样好，有时甚至更好。
她一直保持着这个习惯，给希尔留下了很深的印象。
后来，希尔的私人秘书辞职了，当希尔开始找人来填补这位秘书的空缺时，他很自然地想到这位小姐。
实际上，在希尔还未正式给她这项职位之前，她已经主动地接受了这项职位。
这位小姐的工作很出色，很多知名公司都想聘用她。为了留住她，希尔不得不多次提高她的薪水，她的佣金达到她速记员的四倍。
根本不用希尔吩咐，这位小姐就把该做的工作都做好了，甚至还模仿他的口吻和文字风格写信回复，这给希尔节省了很多时间。小姐所做的这些事情，有些连希尔都不知晓，但都对于工作有利，对希尔有益。
当然，这需要承担责任。如果惹了麻烦，她一定会挨训斥，甚至还有更大的处罚。正因为这位小姐主动做事，并勇于承担责任，才能从速记员成为了秘书，并获得了多次加薪的奖赏。
有人说，责任心就是做任何事所需的一种平常而力求完美的心态。
一个人若是想要得到更多，必然要主动承担起更多的责任，如果你总想着什么责任都不用扛，只想着无功无过地在公司混日子，那么你的未来也必然只能原地踏步。
3.发挥主观能动性
被称为日本最懂生活的男人松浦弥太郎在成为畅销杂志编辑之前，曾经有过一段灰暗的岁月。
那时的他，只是一名不起眼的工人，然而，尽管他干着最苦最累的工作，也依然把自己的主动性发挥到极致。
在工地的日子里，别的工人都是想方设法偷懒，但他却一心想要成为跑腿专家。
午休时间一到，工人们总是被叫去买烟，买饮料，被叫到的人往往是一脸的不情愿，而松浦弥太郎却表现得非常积极：好的，我去！
然后用最快的速度把东西买回来，虽然别人并没有叫他去跑腿，但他总是勇于争取机会。
就这样，他成了大家眼中的积极分子，别人一有什么好的机会，也总是先介绍给他，这是松浦弥太郎赢得先机的独门方法。
松浦弥太郎说，“想做什么，能做什么”这样的问题或许永远没有答案，但只要认真去做，生活就会变得有趣。
生活中，不缺乏有野心的人，但真正为梦想付出行动的人却是少之又少，因此，那些主动积极的人，往往能够获得更多的机会，更快地从人群中脱颖而出。
在职场生涯中，我们要树立正确的心态，不要想着等别人来支配你的工作，而是要明确自己的工作范畴，主动自发地做好能力范围内的事情。
如果你给自己的设定是一个打工者的身份，那么你将永远为别人打工，相反，如果你认为你在为自己的前途努力，那么你收获的远远超出打工给你的回报。
说到底，想要塑造个人影响力，最应该摆脱的是小格局，不要只盯着眼前的一亩三分地，也不要斤斤计较一点付出，要站在更高的层面上去想问题，去做事，唯有这样，你才能过上自己想要的生活。