效长星言366：危机意识

可以这么说自从工业革命之后，人类的情绪应对世界发展已经应付不过来，带来的后果是脑力停滞不前，虽然各种各样的科学技术给我们带来很多方便，甚至可以说都是纯粹为了懒人而设计的这种工具及设备，这恰恰说明了人类的智力已经比不上工业革命之前那样的进化发展速度。

假如我们的脑力还在进步的话，基本上我们的情绪应对危机的能力会更快，而不是像现在这样子如此滞后，连新冠疫情来的时候都是毫无察觉，这样的情况放在农业时代，依据人性趋利避害的本能的话，早就做出反应。

从危机意识的角度来讲，我们很多人如今恰恰是极度欠缺这个意识的。像我们在一家公司打工的话，基本上每天都按部就班的工作，如果公司的状况不太好的话，我们或许还能有所准备，随时都在准备着后路，可是一旦公司的现状很不错，特别是发展前景都是红红火火的样子，自然而然成为事实上的温水煮青蛙的环境，根本不会存在多少人居安思危。

在2010年之前，根本没有人知道诺基亚爱立信等手机会被淘汰，也根本没有人相信QQ、通信等会被微信所取代，银行ATM机会被支付宝微信支付等所取代，餐饮、出租车等等会被美团、滴滴等相关企业所取代，这些前者都是当时超级有前景的存在，然而，恰恰是最好的时刻才是改变最好的时刻，若不相信这个高峰之后就是走下坡路的话，被淘汰是早晚的事情，搞不好连中午都没有。

职场上的人在公司处于最好的时刻，自然这个职位不低，薪酬待遇等也不会太低，这个时候要求他/她离开公司，绝对会被当成疯子一样，可是，太多的事实都证明了这点，若不在公司最好的时刻选择自己的后路，等到最后公司走下坡路再离开，不管是主动还是被动，都已经失去了最有竞争力的技能及机会。

公司需要改变的时候，就是在看起来发展最好的时期。譬如腾讯在社交这块另辟蹊径地发展出微信、阿里在电商这块另立门户地发展出支付宝等等，倘若他们不这样改变的话，估计现在我们看不到他们的辉煌，好比微软由于失去了抓住移动互联网的趋势，直接失去了很多年的辉煌，直到抓住云计算这个才重新崛起，因此，公司在应对危机意识这块需要抓住的时机就是公司发展最好的时期。

公司在发展最好的时期，人员有动力，公司有充足的现金流，如果此刻不谋求改变，更待何时？等到公司走下坡路，人心动荡，再去改变？万一失败了，只会一败涂地，根本容不得试错。

在说到国家的层面，谁都知道中国是在最危难的时刻得到改变的机会，那个时候恰恰是日本最强悍的时期，于是，处于高峰的时期的人或国家大家都会被成就冲昏了脑袋，从而失去了危机意识，最终才会迅速地跌下神坛，走向末路。

效长星言：

甭管是顺境，还是逆境；也不管是人，还是企业；想要有所发展，最重要的并不是赚更多的钱，而是尽可能让自己生存得足够长久。因为你活得够久，那些竞争对手就有更多的机会犯错，只要他们犯错的次数多了，累积到最后自然会让他们被时代所淘汰。

时间，是任何人都要害怕的存在。但不管什么时刻，我们都应该心存危机意识。