【实用辑】金三银四跳槽季，经验少，不自信，就业寒冬也不在怕的！

服务业冲业绩有说法叫金九银十，员工跳槽好时机有金三银四，正值传说中的跳槽季，有人欣喜，有人迷茫。

有行业经验的人再次面临择业，因为更加了解行业情况，也更了解自己擅长的或者感兴趣的职业方向，往往目的性会比较明确。然而，很多涉世未深的职场小白，或许会感到些许迷茫，在此，我也有一些建议想说。

本文适用于：刚毕业不久，社会经验较少，或者在就职公司中没有得到较系统化的指导，感到自身技能有限，再次择业毫无方向，深感不自信的年轻职场人，也欢迎暂无此方面需求的其他人士一起讨论。

通读完文章大约需要5分钟，希望能给到需要的人一些帮助。

为什么我说写给迷茫的正在寻找新工作的职场小白？

要离职的职场小白，可能是出于主动或者被动的原因离开当前的工作，间接证明了自己初期的择业就可能与期望之间产生过偏差，选择不够慎重；再加上2019年经济下沉，此时，求职观重塑很重要。

我给身处不同处境的职场新手的相应建议

刚就业的大学生我大致将其分为几种，工作满意不想走、工作一般再看看、工作不满意恨不得马上离开。

第一种情况暂且不说，无论当前的工作你是觉得符合发展空间好、薪资待遇好、公司品牌好、同事关系好等等其中的哪几项，只要满足了自身当下的需求，自己满意，继续加油就好了。满意是人的主观感受，不需要用太多的指标来衡量，但是坚持的前提是自己一定在积极的学习。

第二种情况，工作一般再看看，就证明自己对当前的工作已经有不满意的地方，一旦开始权衡，出现了离职的念头，那我认为离开只是早晚的事。最后一种情况就不必说了，离开也是必然的结果。

这两种情况下，不要冲动的下定结论，甩手就炒老板鱿鱼，是对自己不负责任的表现。先理智的分析好，自己的不满究竟在哪些方面：工作强度大导致压力过大、公司长期来看发展空间有限、工作不太好也不太坏自己徘徊不定，还是工作不成体系未来发展空间很小。

如果问题主要出现在自己的主观不满上，要及时调整自己的心态，或者直接跟领导沟通，积极解决自己的心结。客观问题客观分析，如果自己真的对现有工作感到有心无力，在离开之前，要提前为未来着手打算。

再次择业，有哪些需要注意的问题？

再次择业之前，要做的第一件事是，个人总结，发现自己身上的闪光点。没有时间是被白白浪费的，即使之前的时间都被拿来打杂。

仔细回想一下之前工作的主要内容是什么，自己承担的工作是什么，有哪些做起来感到很开心，或者得心应手，在哪方面得到过同事或领导的表扬。

例如：在公司某次线下活动开展之前，需要电话联系50位参会嘉宾，并敲定对方能否及时到场。这其中就涉及到很多的沟通工作，基本流程的规划与告知，以及多方协调。这方面得心应手，那是否可以考虑下次去做会展类、活动类、项目对接类的相关工作？

金融类公司要做客户还款情况分析，成千上万条数据需要管理，如果自己excel玩的溜，则可以考虑以后在数据分析方面继续精进。

另外，罗列出来自己的闪光点，office应用能力，ps、pr应用能力；上学时期课业小组一起做过视频拍摄，懂得脚本、配音、拍摄相关的知识；自己文章写得好，日常喜欢看各种行业资讯涉猎的知识范围很广；比较了解美妆护理知识，也知道一些网红的营销模式。

每个人都是独一无二的，也一定有独特的闪光点，这些都可以成为日后与面试官沟通时的谈资。不要羞于谈起自己的优点，因为你面对的人对你基本全然不知。

了解完自己，就要开始了解市场与行业了，各大类招聘渠道以及就业咨询是很好的信息获取来源。大致选定自己心仪的行业或岗位以后，直接去搜索并查看在招聘公司的任职资格，用自己自身的特点与岗位要求一项一项的进行比对，了解自己与岗位之间是否有差距，差距在哪。

在这个过程中，还能够大致通过招聘岗位情况，了解到市场行情，间接验证之前被预测的经济走向。拿北京来说，互联网运营类的岗位薪资水涨船高，表面来看是一件值得欢喜的事情，但是仔细对比后发现，各大公司对人才的综合素质要求也越来越高，员工能够以一敌十是企业最想要的，所以企业也愿意用更高的价钱来为选定的人才买单。

最后，就是让自己专业起来。 想要拿下心水的工作，只有诚意与悟性是远远不够的。起码要了解行业相关的专业术语，了解岗位的大概职能以及任职所需的基本素质，利用自己的时间继续多看多了解。懂的多永远不会错，而什么都不懂那就处在危险的边缘了。

工作需要基本功，求职也需要循序渐进，一步步稳扎稳打，即使大环境面临就业寒冬，自己周围也会继续春暖花开。

祝福每一位小伙伴都能找到心仪的工作。