绩效被打了 C 就要走人吗？

前言

今天是英雄算法联盟九月集训的第三天，本月的集训内容为基础算法，由于前三天内容比较简单，如果之前错过报名时间没有加入，通过周日的时间恶补下前三天内容也是来得及的，报名方式见 这里，想要参加的建议提早报名，因为十月会进行进阶数据结构的训练，提前加入可以先把基础的内容做掉。

今天的内容将通过一位星友的提问进行展开。

一、什么是绩效？

  你可以这么认为，如果没有绩效，那么没有一个东西来约束你的工作，干得好的没奖励，干得差没惩罚，最后团队就如同一盘散沙，大家都开始摸鱼，反正绩效好坏拿的钱都一样。比较官方的说法是：绩效是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。
  说到这里，基本就明白了绩效的作用，就是管理和剥削员工的工具，当然也是可以让员工成长的工具，被剥削的多了，自然知道怎么去剥削别人，逐渐成长为自己讨厌的人。

二、上级的评价是客观的吗？

  这个问题很有意思，人无完人，只要是人，就免不了主观，但是上级也是有上级的，如果主观臆断，给你穿小鞋，那么他的上级自然会搞他（当然也可能联合起来搞你，嘿嘿，没想到吧）。所以，不用太担心这个，做好自己，无愧于心就行。

三、工作必须要和上级搞好关系吗？

  人在屋檐下，岂能不低头。不光上级，同事的关系也要搞好，但是有时候你越卑微，人家就越强势，人善被人欺，马善被人骑。所以，最好的方法并不是去搞好关系，而是把你的工作做好，十倍百倍的努力，让说你闲话的人闭嘴。
  工作中没有永远的朋友，只有永远的利益，当你没有利用价值，第一个被裁的就是你。

四、自我评价要写多少字？

  一般来说，你写的没用。因为上级有上级自己的判断，不会因为你写的多给你好绩效，以及周围同事的看法，也会成为影响你绩效的因素。但是，如果你自己都不在乎这个事情，草草了事，随便写点，那么，更不会有好绩效了。
  省流：写得多不一定好，写得少自己看着办。

五、绩效低的话会被开除吗？

  你的上级会对他下级进行一个排序，如果你绩效低，那么就是相对比较危险的人物，如果已经没有利用价值，那么开除是迟早的事情。可以这么想， 如果你是上级，你很需要一个人，你担心给他低绩效他会自己走，你会给他低绩效吗？
  当然不会啦，所以既然打了低绩效，那么就是可有可无的，但是他一般会告诉你，我给你打低绩效是为了你好，我希望你能够做的更好，这个时候他其实并不是想开除你，而是上面给了明确的 “低绩效名额限制”，他也是打工的，你要理解他，你才能成为他。这个时候，主动权就到了你的手上，你可以选择继续苟着，也可以选择走人。
  这里我给大家的建议是：苟，寻找机会东山再起，当然，如果没有机会，也是苟，等着被开除可以拿到赔偿金，自己走一分钱都拿不到。

六、低绩效钱会少吗?

  会。会比 offer 上说的少，可能少 1-2 个月的样子，当然，如果绩效高，可能会比 offer 上的高好几个月，这也是对高绩效员工的激励。

七、有关星球提问统一回复

  星球的提问，我一般会在每天早上九点左右回答，所以如果是算法或者编程相关的问题，建议直接在动态里提问，这样其它星友看到也会回答，目前星友 2100+，个人能力不同，你不会的可能别人看一眼就看出来了，千万不要自己死磕。



  当然，如果是学习规划、学习方法、职业规划相关的问题，需要星主亲自回答的，可以走星球的 app 提问，也是全程免费的（不用走付费提问，因为所有人一视同仁，不会因为付费而优先回答）。

  目前所有集训活动都在 知识星球（英雄算法联盟） 中进行，原价 499 的门票，目前限时活动 256，并且凭 文末优惠券 还可以有 减免优惠，扫码即可加入。加入以后，所有资料均可免费观看。如果发现不合适，三天内可全额退款，所以完全不用担心，自己试试就知道了。当然也可以 点击原文 寻找免费3日门票体验券，以及星球的更多玩法攻略。