让能力走在工资前面

今天给同事们做培训，关于职业生涯规划。说实在话，一个门外汉讲职业生涯规划，有点不专业。所以，凭借我阅读过的关于职业生涯规划的知识，与同事们分享了我的理解，并非教会同事们如何开展职业生涯规划。

培训中，讲了这么一个案例。两个刚毕业的大学生加入同一个公司，在同一个起点平台成长。大学生A十分老实，工作上积极勤恳，不管分内分外的工作，都很愿意去努力完成，也愿意尝试新的办法去解决问题，说白了就是全身心投入工作那种人。大学生B则不同大学生A。他认为，刚毕业工资比较低，自己承担没那么大，没必要那么拼命工作，把日常工作做好、不给公司添乱就好，说白了就是公司给多少工资就干多少活即可。

大学生A知道自己刚毕业，无论是工作经验还是工作能力，都有所欠缺。但是，他也深知这么一个道理，既然这个阶段赚不了公司给的高工资，那也得把自己充实一下，赚点经验、赚点能力也好。所以，大学生A一直勤勤恳恳做好工作，这点没有半点毛病。大学生B只想把自己工作做好即可，不愿意为公司做工作职责之外的努力。客观来说，大学生B的行为也在情理之中。

两个人不同的职业价值观念，必然会造成不同的结果。过了几年，公司老板和同事对两个大学生也看在了眼里，知道了哪个更能承担重任和开展合作关系。最终，大学生A获得了众多机会，而大学生B则平平谈谈。本来在同一起跑线上，后来两者差距越来越大了。

为什么要选择这个案例作为职业生涯规划培训内容？我想，这在一定程度上反映出一些职场人没能准确把握职业生涯个中的关键因素，造成职业发展受到限制，值得我们深思。

职业是要用来养活自己的，这一点没有错。一个正常人也是通过获得职业，为这个职业贡献价值，然后获得物质和精神上的回报，就是这样来实现自己的人生价值和梦想。

问题在于，如果在这个职业过程中，只会想到有多少工资就干多少活，职业发展难免会受到限制。事实上，很多公司老板更愿意看到员工为公司干了多少活，让老板满意，让公司满意，公司和老板才会主动为你加工资、升职级。

这告诉我们，与其整天想着工资低、无需承担重任，倒不如脚踏实地，努力干好工作，全面提升自身能力，用一个成语来说就是“厚积薄发”，相信总会有一天获得领导和公司的青睐。（2018.5.18手机敲字）