长相漂亮、本科学历、做事利落的芳，在一家公司做了三年业务主管了，可芳经过深思熟虑后，还是提出了辞职，老板出言挽留时，芳的无奈一问，让老板哑口无言。
芳大学毕业后，应聘到一家公司做业务员，芳凭借着勤奋的工作和恰当的言谈技巧，入职第三天时就签订了一个订单。
在芳之前，从来没有一个业务员上手这么快，两年后，老板就把芳提升为业务主管。
可做了业务主管后，芳的工资迟迟没到账。
芳一问才知道，原来她手下几名业务员的工资也都没到账，业务员是因为不好意思问，就谁也没有吱声。
芳到财务部问原因，财务摇了摇头，说：
“工资表早就做做好了，交给领导了，可是公司的钱却迟迟发不下来，我们也没有办法。”
芳接着找到了老板办公室，老板明白芳的来意，看了看芳，眼泪先哗哗的流了下来。
只听老板说：
“最近赶上我交房租，下个月吧，你们业绩好的话，工资不是问题。
只要钱一到位，我立马就把这个月的工资给大家补上。”
芳说交房租的话，临时周转不开，可以理解，但是晚发工资这件事，希望老板能在群里给员工解释一下，是对员工的尊重，也是老板应该表示的礼节。
让谁也没想到的是，这次老板得到公司员工的谅解后，开始有些变本加厉，不是有这事，就是有那事，反正每个月的工作都是晚发。
慢慢地，晚发改成不发，且老板也不露面了，就是通过电话联系后，让芳向给员工做做解释。
这样一来，人心就开始散了。
芳也不劝着员工留下来了，因为她总不能用自己的钱给员工发工资。
而且，在这公司也没有提升的空间了，每天的工作好像就是一个“和事佬”，在老板和员工之间互相之间，因为工资这点事说来说去。
芳递交辞呈后，老板不出意料地出言挽留，而且还是眼泪哗哗的劝着芳留下来，和她一起打拼天下。
芳给老板苦笑了一下，说：
“其实我来打工，一是挣钱，二是让能力得到成长。
现在我工资拿不到，能力也得不到提升，您说，我打的什么天下？”
当然，芳的例子属于特例，因为她遇到一个奇葩老板。
但是职场当中，离职是不了避免的。如果我们离职的时候老板出言挽留，那要怎么做，才合适呢？这要分两种情况。
一：当我们的能力和收入不相匹配时，而且在公司也得不到成长的时候，老板出言挽留也没有必要留下来
因为公司是讲利益的地方，也是看业绩的地方，作为老板，按员工的付出给员工提供相应的报酬，是天经地义的事情。
如果老板只给我们感情而不谈钱，那就是只想着空手套白狼的人。
这样的人，留不住员工，公司也不会长期做下去的。
所以，在这样的公司多留一天，就是浪费一天。
二、要明白老板出言挽留的目的是什么
我的同学小尘有不错的家庭背景，他上班的公司和自己父亲的公司有业务往来，所以，他的老板雇佣小尘，就是为了多和小尘爸爸的公司合作。
当小陈因为工资少提出离职事，老板明白小尘的用意，就出现挽留，承诺给小尘再上调10%的工资。
如果说离职，像小尘这样，只是我们的目的和一种手段的话，我想可以答应留下来。
前提是这个公司还有你需要的东西：可以让你成长。
话又说回来，只要我们有能力的话，升职加薪都是应该的，明智的老板自然会这么做，没必要用离职的手段来达到自己的目的。
因为这不是一个不太光彩的手段，会降低了我们的人格和人品。
所以，一般情况下，只要提出离职以后，就建议大家不要选择留下来，毕竟当你提出离职的那一刻，在老板的心里，你已经和公司不在一条船上了。
最后，再说说离职时我们要注意的两点。
一要做到做好工作的交接，二要注意礼貌。
做好工作交接是我们应有的职场原则，所以离职的时候一定要把和公司无关的东西，从电脑上清理掉。
与公司有关的文件和资料，做好给相关部门的交接。
然后再有礼貌的和每一个人打招呼告辞，毕竟大家都在职场上，有时候山不转水转，或许在别的场合又会碰上，
所以大家不能做同事了，也要做朋友，即使不能做朋友，也不要多个仇人。
抛开利益关系，礼貌也是我们每个人该具有的美德。
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