OKR分享

今天受邀给邻居部门的小伙伴们做OKR的分享。以前这样的分享总会给我带来很大的压力，上一次给音频部小伙伴们分享BA的工作时，讲的时候脑子一片空白。今天却是意外的顺利和开心，在跟大家分享的过程中不断的碰撞和探讨，聊的很开心。总结起来有几点东西:

• 受邀去分享OKR，第一反应是有些压力，所以一开始是拒绝的，想把教主拉出来去挡住。结果教主有事情没时间去做。第二反应，是觉得有一种被看见，被认可的开心。
• 分享的内容都是源自于点点滴滴的工作。跟大家探讨PPT的时候，遇到无法理解和无法回答的问题，可以跟大家很坦诚的答复当下脑子里反应出来的那个声音。
• 少一些理论和争论，多讲故事。通过讲故事把一些活生生的案例呈现在大家面前，也更容易打动人。
• 身体力行的同时，也带给他人影响。项目经理们的痛点是希望能够激活大家留住人。可以站在一线员工的角度给与一些反馈:

团队小伙伴们，不怕挑战，不怕难。有时候挑战反而能够激发大家的战斗力。同时做最重要的事情，能够带给大家更多的价值感和存在感。

上下同欲者胜:从组织的目标到团队目标到个人目标，同心协力把事情搞定。

当我把内心的真实想法呈现在大家面前的时候，大家也更愿意坦诚的去分享内心的想法。

• 不是以专家的身份去给大家安利一个什么工具，当大家提出质疑和一些疑惑时。只是真实的把那个当下脑子里的想法呈现出来。

很开心，从自己开始，能够带给团队，项目，部门，更多的部门一些积极的影响。

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