工作前十年的职场人，给自己的建议

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今天劳动节，先祝大家小长假快乐吖。

这段时间闲来，和很多小伙伴聊天。聊起现在的状况，大家颇多感触。

资本寒冬，市场越来越不好做，kpi重，职场发展遇到瓶颈，年龄焦虑，一起念书的小伙伴二胎都生了，自己30了还是母胎solo等等。

这些状况，涵盖了年轻职场人的生活方方面面。

而在这些里面，最让人纠结的，恐怕就是年龄的问题了。

看着别人30了，好车，大房子，对象，还有钱。

会有些羡慕。

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最近，了解到的一个数据，却远远的，颠覆了认知。

猜猜，40岁之后，我们能赚到的钱，占个人一生财富的多少比例？

50%？40%？

有人肯定会认为，年纪越大钱越难赚。

不是的，真实数据是：80%-90%！！！

是不是很震惊，是不是颠覆了认知和想象？

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这个数据，是美联储《消费者财务调查》统计的结果。

40岁以上年纪的人，按照创业，按照正常的职场积累，收入和薪资，会比40岁之前年轻的时候，高很多。

另外，早年的投资复利（包括房产、股权和其它投资等等），房贷付出的占比也越来越少，积蓄就会越来越多。

当然，也会有人说，40岁这个年纪，上有老下有小啊。开支不少。

但是，基本上，到这个阶段，家庭的开支，占取家庭总收入的比例，会小很多啦。

典型的，收大于支。

根据这个说法，我们人的一生，有至少30年的职业期。

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这30多年的时间，每一个阶段，都不一样。

大概可以概况为以下几个阶段。

第一个阶段（前十年）：新生期。

学习、摸索的发展期。

第二个阶段（中间十年）：聚焦长处期。

往往能达到职业生涯的最高点。

第三个阶段（后十年）：长尾期。

持续的发光发热。

现在的我们，大部分还是处于第一个阶段。

这个阶段，就是积累和探索，并且不断试错。

可能，这个阶段不会积累太多的物质财富。

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这个阶段，最最主要的，就是储备第二和第三个阶段的动能。

职场前十年，是我们未来职业生涯，可持续发展的根基所在。

这个阶段，可以锻炼自己的各项技能。

很多时候，因为岗位的不同，工作性质会不一样，但是底层业务逻辑，却是相通的。

比如说，抗压能力、协调能力、解决问题的能力等等，都是职场人必须具备的软实力。

这个阶段，也可以经营好未来几个阶段职业生涯中，不可缺的关系。

比如说，你崇拜的上司，你值得学习的搭档和客户，你接触到的人才，这些都是你的资源。

所以，我们不要被眼前的短暂事情烦恼。

目光适当的放长远。

不要害怕去犯错，试错也是成长的一种方式。