职场界限感，你值得拥有

    今天早上在企业微信里收到一条信息，“粒粒，这件事你去跟进以下。“当看到这条信息的时候，瞬间就炸毛了。想借此和大家叨叨职场的界限感这事。

      先来缕一缕这件让我炸毛这事的前因后果。

      因为我们部门加上我们领导总共就三人，公司每个季度都要进行绩效评估考核，为了正态分布的更加平衡，我和另外一位同事在考核这件事划到隔壁大部门一起去参与正态分布，实际上的工作职责内容和主要的考评负责人，都没有变化。两个部门之间的工作内容也是完全两个不同的方面。前天没有任何告知的情况下，我和同事被拉进了隔壁部门的群。今天早上就收到了上面的这条微信。

      这项工作本身不是一件难度系数很高的事。但是这项工作需要用的所有设备都是隔壁部门直接管理及使用。之前此类工作也一直由他们自己进行管理和操作。从操作度和专业度上来说，他们部门去执行，会比我去要简单高效的多。

    问题的关键在于给我分配这项工作的人并不是我的直接领导。且我的领导也不知道这事。他和我的经理是同级，各自管辖两个不同职能部门。我所有工作汇报线不是对他的，工作业务也没有交叉。且我也没有被告知换部门或是换领导。看到消息之后，感觉就像你家隔壁的阿姨，突然大早上来你家，要求你在中午吃饭前必须就要去把她家的地给拖了。你脑子里准会有三个闪现，凭什么？

    很多人都会说，反正也就是件小事，那就不要计较了，算了吧！我始终觉得，不应该就此算了。职场真的需要一些界限感。假如我觉得隔壁部门的某些工作上有可以优化的地方，我会选择和他们的部门主管私下沟通，说说自己的不够专业的看法，但不会要求他们一定采纳，更不会直接去指导他们部门的员工该怎么做。从专业度上来讲，我始终算个门外汉，我的建议可用度他们会自行评估。另一方面隔壁部门的员工也不见得会乐意接受我所谓的指导。其实大家所处的公司，就像一个大家族，每个部门都是一个小家庭。咱们等量代换一下，把部门代换成自己的小家庭，你愿意接受七大姑八大姨时不时来指导你一下你的人生吗？大概率是不愿意的。

    职场的界限感就是尊重的一种体现。之前我部门领导安排我去帮忙其他部门。她首先和我沟通告诉我为什么需要去协助他们，其次认真的征询了我的意见，并且确认工作能否协调安排等问题。所以整个过程，没有出现任何抵触情绪，且加班加的我也是心甘情愿。各部门之间工作有交叉，提前沟通一下，可以解决很多不必要的问题。也许有人说，哟，连安排点工作都还要哄着你们才是尊重呀！你们这些年轻人真是矫情，我们当时工作，领导安排什么就去干什么，那么多弯弯绕！只能说每一个时代都有每一个时代的观点，彼此尊重，是最好的理解。

  工作不仅仅是谋生的工具，也是我们每天付出大量时间和精力的去打怪升级的成果。这个过程中，如果有人总是不顾游戏规则，肆意的来打断你，跳出来批判指责，并且不会对他造成的后果负责，那是不是很欠问候呢？职场的界限感在于明确自己的工作职责和权限。首先要保证的自己分内的工作高效优质的完成，其次要明确权责，不要轻易越线去指导他人或分配任务给非直接下属，亦不接受其他部门的随意干涉和指派。这应该是每个职场人的自觉。如果人人都随意的去破坏职场的界限的话，何必还有什么部门权责之分呢，所有的人都是想干什么干什么，最后的结局也无非就是公司倒闭，各自回家。

    职场的界限感不是工作的推诿，而是明确各自的权责。不踩踏界限随意去干涉别人的工作，是对他人的尊重，也是为自己赢得尊重。职场的界限感，是现代企业不断发展完善的产物。界限感并不会阻碍企业的发展，反而能够使得其他企业更加良性的发展。明确什么是自己范围内，不随意去破坏界限，这是成熟的职场人应该具备的自觉。你值得拥有！

  最后这件事，我做了一半，另外一半我交回到了隔壁部门同事的手中。