《HR的未来简史》阅读笔记(一)

《HR的未来简史》

洞悉人力资源管理未来发展的启示录

作者: 唐秋勇 等著

出版发行:电子工业出版社

出版日期:2017年8月 


        身处迷茫,如困兽般-往前无去路向后无退路,又不甘坐以待毙。正如书中所言“如果今天我们不研究未来,未来我们将生存于迷茫之中” ,如今的迷茫不正是之前没有好好研究未来么?抱着“看书不能解决所有问题但能让人获得知识信息或缓解焦虑”的想法,打开了这本书,然而书中的小标题让人倍感焦虑。

“2025年,人力资源共享服务中心99%的HR工作岗位将被机器人替代!“

“2025年,99%的企业要么创新要么灭亡!”

”2030年,70%的全职工作岗位将消失!“

        2020年的COVID-19 让许多人想重启2020,单单看了 HR的未来简史前三章,让人觉得不知所措,对不久的将来充满迷茫。当今社会企业面临的商业环境商业模式和产品,都是前所未有的迅速、复杂、充满不确定性,各种新型技术不断颠覆人们工作生活的方方面面,改变着社会商业的规则和发展,唯有不断学习、更新技能、拥抱变化、适者生存。

”当新技术的压路机向你碾压过来的时,如果你不能成为压路机的一部分,那么你就只能成为路的一部分。“《全球目录》 斯图尔特.布兰德

        传统的雇员社会被新科技新模式改变被颠覆,工作的未来是什么?雇佣时代会终结么?不知从何时起,一向让大家觉得不牢靠的自由职业,临时工作,兼职等多样化的非全职工作在身边悄然蔓延,而这些新型的工作方式,翻越了传统组织的围墙,虽然工作任务和企业组织分离,但是通过各种多元化的方式运用各种新技术一样圆满的完成工作。很多公司通过外包,将一些非核心的工作任务外包出去,比较常见的是人力资源外包和IT外包。在新商业模式和创新为先环境下,共享经济的横空出现,瞄准价值链的关键环节,直面客户取得控制权。我们身边的共享经济的典型除了优步还有爱彼迎,爱彼迎通过订房平台连接房东和租客,通过租房平台和规则管理世界各地的房东和房源,而房东却不是爱彼迎的员工,所以爱彼迎不需要在全球各地有自己的房产,通过这种独特的模式:少量的员工,分布在世界各地的房东房源,全球具有租房需求的客户,绕开其他供应商。

“为自己工作的时代已经到来!以往那种一辈子工作的情况越来越罕见。现在的趋势是组织越加需要有才华的人,而有才华的人不再需要组织了。” 《自由工作者的国度》丹尼尔.平克

        科学技术的发展,互联网的迅猛发展,让每个人有舞台有机会施展自己的才华,个体价值凸显,个体迅速崛起。自由职业者同时可以为多家企业服务而不受时间地域的限制,反过来企业也可以按照项目的需求招募到有合适技能的员工,而不用耗费大量的时间精力财力招募全职员工完成这些任务。看了看美国最受欢迎的自由职业者技能第一是机器学习,第二是数据分析工具,第三是用户体验设计,第四是C++语言,第五是数据库管理系统,大部分都是和科技相关,掌握市场需要的最新技能,是知识自由职业者获得一份工作的要素之一。有才华的自由职业者,打破了工作的地域和国界的限制,工作任务突破了时间和空间的边界。

        未来可期。

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