一次面试官经历，思考我们岗位有何价值

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来自网络

最近担任一次面试官，招聘UI设计师。每个面试者都会被问到一个问题：你觉得设计最大的价值是什么，如何发挥设计最大的价值？对此问题自我内心也是迷糊不确定的，在工作岗位重复工作下，久而久之形成思维规律和经验，便觉得事情不值一提毫无价值，可有可无。

甚至对于自身不可替代能力的担忧，生存于职场，漂泊摇曳的似乎随时可被替换掉，随着年龄的增加不安全感日益激增，不断思考设计的价值是什么，如何做到价值最大化？

而众多数面试者被我一问而发愣，部分面试者会从设计的角度，规范，品牌性，视觉美感来阐述设计是创造美，这便是最大的价值。

大致道理如此，设计的价值是创造美，听着没错，但真对商业设计，UI设计仅仅是美的层面吗，仍然要结合商业目的完成。但整个部门甚至整个部门都是商业目的上的小螺丝钉，那设计的立足之地又在何处？

甚至有人担忧过，AI智能技术持续普及下，众多工种会被取代，人们会面临失业危机，因此变痛恨AI智能，若如此，在人类第一次使用骡子搬运，发明汽车，使用帆船远航，每次技术变革都意味着提升劳动生产力效率，都会使部分人被取代而失业，AI如今也一样。

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人其实很脆弱，如稻草般，一阵风一个细小之物便能毁之。但人也很强大，是星球的主宰，区别在于人是一个有思想的稻草，我们引以为豪的就是脑袋中那零星点点的思考。

因为思考，让人具有综合处理问题的复杂能力，能够让一连串碎片连接成一个故事，能够快领域的借鉴思考，人类必须不断思考自身价值，寻找生物特征意外的生命意义。

那设计的价值该如何体现呢，最近在读一本书《人工智能》里面提到关于AI智能下，人工智能时代，程序化，重复性，仅靠记忆和练习就可以掌握的技能，几乎一定可以有机器替代。人类该如何保持不可替代性和寻找自身独特价值，走在机器智能的前端。

寻找发展人的综合素质，例如人对复杂系统的综合分析，决策能力；对艺术和文化的审美能力和创造性思维；由生活经验及文化熏陶产生的直觉，常识；基于人自身的情感（爱恨贪嗔）与他人互动的能力，因人而异的定制化的教育和培养，不可能从传统的”批量“教育中而获得。

针对设计角度，设计师的价值在于面对迥然不同，千奇百怪的设计要求，错综复杂的商业目的时，能以个人综合系统分析力，决断力，创新思维和设计经验综合处理，设计出美而好用的，且具有时代性设计感的作品。这也是各行行业不会过时的“能力”。

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在《人工智能》中提到AI时代最核心有效的学习方法是：

1.主动挑战极限

2.从实践中学习，面对实际问题和综合性，复杂性的问题，将基础学习和实践学习充分结合。

3.关注启发式教育，培养创造力和独立解决问题的能力。

4.充分利用在线学习的优势，共享优质资源

5.主动向机器学习，学习人机操作，人人操作

6.学习懂得紧追兴趣

（ps：担任面试官的另外一个感受，若面试者的所携带作品基本上满足要求，询问设计技法便会显得多余，基本问题会围绕人询问，观察特征性格；而对作品不太能达到要求的，面试时会更过偏向技术技法询问了解，而这一类也是很难通过面试的。

引发两个问题：

1.设计作品质量的重要性

2.在一定工作年限后，尤其3年以上的设计师，大家作品质量所差无几，如何让个人脱颖而出，如何培养个人思维想法，性格特质便显得更重要。）

问题又回到前面所说了，如何找寻设计价值？如何让自己不可替代？细细品味答案，再根据实际情景经验分析总结得出自己答案和努力方向，这也算是一个处理复杂问题的综合能力。

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我是糕小糕，糕小糕，正在用思维导图阅读法，攻克经典书籍。希望整理的对你有用。

正所谓：书宜杂读，业宜精钻

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