面试官说我「可塑性强」是什么意思？

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——我们需要可塑性强的人！

「引子」

小A说昨天面试结束，在电梯里遇到主面试官，她很和蔼的说“你的可塑性还是很强的，回去等复试通知吧。”

01
面试官说我「可塑性强」是什么意思？

「可塑性」指一个人被继续培养、改造的可行性及上升空间。

「可塑性强」就是说这个人有学习的能力，有改变的可行性，包括思想，行为，技能等等。

因此，并不是所有人都拥有可塑性的。

面试官说小A可塑性不错，这是肯定和表扬的意思。

这是夸小A综合素质不错、能力比较全面、适应性比较强、服从性好、虚心好学、有培养的价值、可以适用多种岗位工作......

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02
HR重点考察“脑子灵活和反应速度”。

一般的执行层岗位，首先要考察的就是侯选人脑子灵不灵活，再有专业能力，如果是块榆木疙瘩，估计哪个团队也不欢迎。

比较常见的三种分布情况：

“王小姐”，简历很优秀，有很多实践经历，获得很多荣誉。

电话联系时，表现的中规中矩，

面试现场反应速度一般，表现的不够自信，眼睛不敢直视，手还一直在扯衣服的边边，回答问题时时抓不住要点，自顾自的说了很多话，但跑题了。5W1H不达标，说明其理解能力、总结能力、表达能力有欠缺。

“李小姐”，简历看着一般。

电话联系时，表现出懒散迟钝，声音缺乏活力。

面试现场反应速度虽然慢，但是回答问题基本能抓住要点，能说清楚自己的观点，解决方法。说明她的理解能力还可以，但处理信息的速度有些慢，在工作量增加和环境发生变化时，就不一定能及时有效地处理了。

“张小姐”，简历不怎么样，一看就没用心做。

面试现场反应速度很快，回答问题既能抓住要点，又能自圆其说。

她的性格特质很适合做行政管理类工作，统筹和组织能力很强，人也八面玲珑。面对三位考官，不拘束，很自信，称呼考官为老师，足见其情商也是蛮高的。

她的不足在于，做事还不够沉稳，容易急躁。

比如她有几次，未等面试官把话讲完，就打断面试官。

她讲了一个自己去郊区做家教的例子，来说明自己能吃苦教小朋友的过程中磨练了耐心，路上的两个小时还在学英语。

03
我认为可塑性应该包括以下几个方面。

① “学习能力强”，有比较强的学习欲望或动力，对90后，要区分“生活型”或者“工作型”。针对不同类型，激励方式不一样，适合岗位不一样。

② “适应性强”，能较快融入新环境，可以看成情商的一部分，如果没有这点，就没有塑造与培养之说了。

③ “脑子灵活”，包括反应速度快，快而准为上，灵活也要活到点子上，绝不是毛毛躁躁地没有规划没有谱。

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一般我们认为小孩子的大脑可塑性更强。

因为成年人的大脑相对固化，记忆的路径已经模式化，改变起来更困难。

海马体是我们大脑中负责空间记忆的部分。对它的研究科学家们一直没放松。

国外研究者们扫描了一组伦敦出租车司机的大脑，发现他们的海马体组织比普通人要大很多。

造成这个现象的原因是，出租车司机准确地记得伦敦的25000条街道，20000个地标，和320条道路。

这是他们花了几年时间对司机进行培训的结果。

科学家花了很长时间锻炼他们的记忆，不断的重复和巩固，因此他们大脑中特定的连接增强了。就像锻炼身体一样，他们的肌肉更结实了。

所以，“可塑性强的人大多具备以下特质”：

①能快速适应新环境。
②思路清晰，能举一反三。
③能听取他人意见，不刚愎自用。
④执行力强，能按上司的要求快速完成工作。
⑤知道适时地进退取舍。

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04
朋友说我“长的”有可塑性，什么意思？

这句话可以有很多解读：

朋友觉得你的风格可以很多变。

朋友觉得你性格很好，可刚可柔。

朋友觉得你具备不同的潜质可以尝试。

还有一种可能，朋友摸不透你的脾气秉性，没能把你完全看清，认为你不成形,像流体一样,不好搞,把你盛在什么形状的容器里，你就能成什么形状。

05
什么样的人不具有可塑性？

即人们常说的“朽木不可雕也”。

其一是“拥有绝对自信心的人”，因为若是一个人应有绝对的自信心，他们就很容易陷入主观和偏见之中，不容易与他人沟通协调，也就轻易不会受到外界的影响，故而他们属于不可塑的类型。

其二就是“比较懒惰的人”，这类人因为懒惰，轻易不会改变自身当前的状况，因而不可塑。

其三是“反应极慢的人”，这类人因为自身的反应极慢，也就很难受到外界的影响，故不可塑。

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