面试官说我「可塑性强」是什么意思?

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——我们需要可塑性强的人!

「引子」

小A说昨天面试结束,在电梯里遇到主面试官,她很和蔼的说“你的可塑性还是很强的,回去等复试通知吧。”

01
面试官说我「可塑性强」是什么意思?

「可塑性」指一个人被继续培养、改造的可行性及上升空间。

「可塑性强」就是说这个人有学习的能力,有改变的可行性,包括思想,行为,技能等等。

因此,并不是所有人都拥有可塑性的。

面试官说小A可塑性不错,这是肯定和表扬的意思。

这是夸小A综合素质不错、能力比较全面、适应性比较强、服从性好、虚心好学、有培养的价值、可以适用多种岗位工作......

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02
HR重点考察“脑子灵活和反应速度”。

一般的执行层岗位,首先要考察的就是侯选人脑子灵不灵活,再有专业能力,如果是块榆木疙瘩,估计哪个团队也不欢迎。

比较常见的三种分布情况:

“王小姐”,简历很优秀,有很多实践经历,获得很多荣誉。

电话联系时,表现的中规中矩,

面试现场反应速度一般,表现的不够自信,眼睛不敢直视,手还一直在扯衣服的边边,回答问题时时抓不住要点,自顾自的说了很多话,但跑题了。5W1H不达标,说明其理解能力、总结能力、表达能力有欠缺。

“李小姐”,简历看着一般。

电话联系时,表现出懒散迟钝,声音缺乏活力。

面试现场反应速度虽然慢,但是回答问题基本能抓住要点,能说清楚自己的观点,解决方法。说明她的理解能力还可以,但处理信息的速度有些慢,在工作量增加和环境发生变化时,就不一定能及时有效地处理了。

“张小姐”,简历不怎么样,一看就没用心做。

面试现场反应速度很快,回答问题既能抓住要点,又能自圆其说。

她的性格特质很适合做行政管理类工作,统筹和组织能力很强,人也八面玲珑。面对三位考官,不拘束,很自信,称呼考官为老师,足见其情商也是蛮高的。

她的不足在于,做事还不够沉稳,容易急躁。

比如她有几次,未等面试官把话讲完,就打断面试官。

她讲了一个自己去郊区做家教的例子,来说明自己能吃苦教小朋友的过程中磨练了耐心,路上的两个小时还在学英语。

03
我认为可塑性应该包括以下几个方面。

① “学习能力强”,有比较强的学习欲望或动力,对90后,要区分“生活型”或者“工作型”。针对不同类型,激励方式不一样,适合岗位不一样。

② “适应性强”,能较快融入新环境,可以看成情商的一部分,如果没有这点,就没有塑造与培养之说了。

③ “脑子灵活”,包括反应速度快,快而准为上,灵活也要活到点子上,绝不是毛毛躁躁地没有规划没有谱。

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一般我们认为小孩子的大脑可塑性更强。

因为成年人的大脑相对固化,记忆的路径已经模式化,改变起来更困难。

海马体是我们大脑中负责空间记忆的部分。对它的研究科学家们一直没放松。

国外研究者们扫描了一组伦敦出租车司机的大脑,发现他们的海马体组织比普通人要大很多。

造成这个现象的原因是,出租车司机准确地记得伦敦的25000条街道,20000个地标,和320条道路。

这是他们花了几年时间对司机进行培训的结果。

科学家花了很长时间锻炼他们的记忆,不断的重复和巩固,因此他们大脑中特定的连接增强了。就像锻炼身体一样,他们的肌肉更结实了。

所以,“可塑性强的人大多具备以下特质”:

①能快速适应新环境。
②思路清晰,能举一反三。
③能听取他人意见,不刚愎自用。
④执行力强,能按上司的要求快速完成工作。
⑤知道适时地进退取舍。

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04
朋友说我“长的”有可塑性,什么意思?

这句话可以有很多解读:

朋友觉得你的风格可以很多变。

朋友觉得你性格很好,可刚可柔。

朋友觉得你具备不同的潜质可以尝试。

还有一种可能,朋友摸不透你的脾气秉性,没能把你完全看清,认为你不成形,像流体一样,不好搞,把你盛在什么形状的容器里,你就能成什么形状。

05
什么样的人不具有可塑性?

即人们常说的“朽木不可雕也”。

其一是“拥有绝对自信心的人”,因为若是一个人应有绝对的自信心,他们就很容易陷入主观和偏见之中,不容易与他人沟通协调,也就轻易不会受到外界的影响,故而他们属于不可塑的类型。

其二就是“比较懒惰的人”,这类人因为懒惰,轻易不会改变自身当前的状况,因而不可塑。

其三是“反应极慢的人”,这类人因为自身的反应极慢,也就很难受到外界的影响,故不可塑。

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9月3日最新推文:《面试官说我「可塑性强」是什么意思?》
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