职场pua，救救孩子吧，急急急！

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事情是这样的，上个月3月份月初因为自己有事以及对未来规划，想干完3月就离职，避免月底讲，主管很多工作不好开展，我就跟主管表明我的想法，以及告知我还有两个比较大的项目想签下来月底走，为了不让主管难做，我每天的工作都是非常勤勤恳恳的完成，快到月底了两个项目迟迟没有签，我就立马跟主管单独找了办公室聊了情况，我说单要到下个月去了，要走的话可能得把款收进来我才会走，主管说走不走都看我自己，然后月底最后两天两个大项目都收了定金。

到了昨天，我一个大项目的尾款收进来了，9万多，其他部门的同事都说我的单好大，好厉害之类，我们部门领导一句鼓励的话没有，也就算了，今天早上，我主管开完会把我留下来，问我还走不走，我慎重考虑了一个上午告知，考虑到还有很多后续工作没有做完，还有两个尾款和两个客户在跟进，想要把事情办完再走，跟主管表决心一定踏实做好每天的工作，把事情处理完最迟不会超过这个月（没有处理到我想要的效果也撤）

我们部门总监知道了，立马跟公司老板反馈，告知我不走也得走，团队不会留一个心不在的人，我的尾款让我给其他同事帮忙收，意思是我要是不走团队也不会要我了，要去其他团队就自己去（其他团队都已经饱和，不要人了，而且我这种说了离职的，没有团队会要）    要么就离职，让我周末考虑下，最好是考虑好了下周一去办离职

（今天知道我要走，找我聊了三轮话，表明的意思就是不走也得走，我这上边表述得还是很云淡风轻，当我知道要赶我走那会，我真的生气到爆，我自己走可以，但是你不能辞退我一个在公司做了三年的老员工，这么不近人情，反正我今天是没同意他们要我这两天离职的说法）

我的同事说，我有业绩，我每天工作也勤恳完成，团队要是不要我就不要我，反正就是不要离职，他们想要辞退我，又没有合适的理由，要么就给三倍辞退金

我自己也是这么想的，但是到这一步了，我要是不走，到时候就会闹得很难看，所以各位小伙伴，请问我应该怎么办呢，麻烦给点建议，我应该怎么去抗衡，到底是走还是留，如果留下来，我应该怎样去面对暴风雨