如何看待同事打小报告

母亲下班回来就和我抱怨，说自己不想干了，她亲眼看到同事在管事的面前打她小报告，她很愤怒，就直接冲上前理论，两人争得面红耳赤，管事的也只是和稀泥，各打五十大板，不痛不痒的说了几句就散了。

父亲问是什么原因，母亲气愤的说，她在管事的面前说我不好好干活，恰巧被我碰到，我一生气，就吵起来了，这破活，我真不想干了。

我在一旁笑道，你要是真不想干了，还不正中那人的下怀了。

母亲说，那我得继续干，继续斗

母亲是初中文凭，没读过书，只能去干一些出力气的活贴补家用，恰好她那个活都是女人干的，自然是非多，背后勾心斗角，嚼舌根的人也不少。

打小报告无外乎几种情况，一是套近乎博取信任，二是想通过踩低别人抬高自己，三就是纯粹的坏，甚至于打击报复。这样的人内心不敞亮，防不胜防，我们在明，他们在暗，这就要求我们在工作中要严谨，不要出现破绽，最好保留证据，不要被人抓住把柄，清者自清，用事实来回击打小报告的人。或者提升自己，让自己无可取代，剔除低质量竞争，形成上升通道，从而改变自己的圈层。