“为什么干活的总是我,机会却留给别人”

前两天有毕业学生给我打电话,诉说着生活的艰辛不容易,痛斥着工作的委屈不顺心,总结起来其实就是一句话“为什么干活的总是我,机会却留给别人?”

让我想起来暑假里给人做职业生涯咨询,第一轮对话我整理出的内容大概如下:985大学毕业,优秀的理工男,毕业就进入世界五百强企业,工作两年有了晋升机会,却苦于人脉的稀缺连被提及的资格都没有,不知道该继续这份工作,还是选择离开。

咨询中我进一步了解到,该单位晋升有两种渠道,一是在资格上提升,也就是考取注册会计师资格证,二是有足够的人脉圈。对于这两种来说,前者他已通过了两科,但备考过程真的很艰难,难到他想放弃,对于后者来说,作为“广漂”一族,仅仅两年,积累足够的人脉显然并不是件容易的事,而他偏偏是那种不喜欢交际应酬,不喜欢违背自己的内心去取悦别人的人,踏实勤干就是他的标签。

咨询完毕,他选择继续备考,同时把自己“抛”出去,努力去适应,不再抱怨,不再恐惧,青春正当时,为何不选择拼一把?!只要认真,就没有什么是不可能!

其实,不管在哪里,学校也好,公司也罢,总有那样一群人没有干活的能力,却擅长人际交往,他们用精致的利己主义诠释着没有能力也能风生水起,但换个角度看,这些人何其聪明,知道自己的短板,就会用另一种方式去讨巧,这又何尝不是一种能力的体现呢?不屑于很大程度上是因为不会,不想与之为伍,那么,就让自己变得更强大,强大到他无法忽视你,强大到他的“曲线救国”始终干不掉你的踏实认真。

其实总有那么一些所谓领导,他关注的是自己地位的提升,而不是下属的成长,相比踏实肯干他更喜欢阿谀奉承,因为这样才会让他的领导地位显现出来。毕竟千里马常有,而伯乐少之又少,遇到了就该珍惜。可是,如果没有遇到呢?

没有遇到我们也不能去抱怨,要努力提升自己,让自己变得不可或缺,当大多数人认识到你的优秀,这就足以说明一切!因为抱怨不但不会获得同情,反而让人充满负能量,让人离进步越来越远!

对于那些没有能力却混的风生水起的人,我们也不要唾弃,毕竟他的身上一定会有某些品质是值得学习的,这可能就是社会能力吧。

所以,不管在什么样的职位上,努力地做好自己,不消极,不抱怨,积极进取,活出最好的自己!

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