宁愿花6000元招新人，也不愿加薪留老员工，最后领导后悔了！

职场上确实存在「越跳越高」的现象，内部调薪永远都赶不上外部加薪来的快。所以会存在即使新员工经验、资历不如老员工，但工资比老员工高的现象。

也正因为如此，很多公司要求员工不能讨论薪资。一网友因工资比下属低将近50%，与领导协商涨工资不成，最后辞职了，大家感受下：

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 我在公司工作了一年半，从一线业务员努力做到组长（没有主管，只有经理，组长，普通员工）。公司新成立了一个部门，一无客户资源，产品也研发中。但即使在这样一穷二白的情况下，我硬是在半年内给新部门开发了十多个大客户，成交了不少大订单。

思量着这半年取得的成就，还有入职后一直没有涨过薪水，于是找领导商量加工资的事情。领导说：“我了解你的工作很辛苦，你也很能干，所以已经给你招了一个下属来分担。但是因你没有带团队的经验，薪资已经是同等职位中最高的了，不能再加了”。

下属是个刚毕业的大学生妹子，人很热情很谦虚。所以我带的时候也非常用心。有一天下属对我说：“哎呀，我的工资怎么少了这么多！你帮我看看。” 看到6000元的底薪，我两眼发黑。我面无波澜地告诉下属找人事部核对请假扣工资事宜。之后我决定找领导协商加工资的事情。领导顾左右而言他，说今年公司效益不好，虽然我是取得了不错的成绩，但不是加薪的时机啊！

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我见他装傻，直接说：“我进公司一年半，新部门的业务从0到10，但是工资一直保持3600元。而新进来的下属，一个没有工作经验，也不是名校大学生，薪资整整比我高了将近一半！”领导这回也不再装了，说：“我也没办法，现在招人就是这个行情了。今年你的加薪，我尽量想办法……”

既然公司愿意多花将近一倍的价钱招新人，我直接辞职走人。听前同事说，领导非常后悔不给我多加工资让我走了。因为下属还没完全掌握我所打下来的客户，谈判能力也欠缺。一时半会也找不到合适的人来接手，导致公司损失了不少。

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为什么会存在公司宁愿花高价招新员工，也愿意多加工资留住老员工呢？小编有两点看法：

1.也许公司看重的是新鲜血液的创造力和激情

相比较于老员工而言，新人更加的有工作的激情，而且遇事也更加的有创新的能力。新人刚接触一个岗位，势必会拿出自己最好的状态去工作，这会给公司其他员工带来满满的正能量，我想这也是公司愿意高薪聘请新人的一个原因。

2.也许是因为老员工的做事风格有点太圆滑了，不好对其进行控制了

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在某一个公司待的时间久了，自己做事就顺风顺水多了，自然而然的在办事方面就会变得圆滑许多，而这种圆滑正是公司管理者所不喜欢的。所以会考虑引进新的力量来制衡这种不正之风。

职场上的你，认为小编分析得正确吗？对此，你的看法是什么？欢迎在留言区里评论！

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我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！