高铁式团建执行方案。

团队的目标，可视化的推进。

团队每个成员成为正能量及企业目标的发动机。

使用微信，采用社群式的团队管理系统。

高级教练进行团队初建

建立持续的系统化学习体系

适用的团队规模4~20人。