跟个好领导，比能力重要｜434｜0526

今天是我参加1000天视频演讲+写作挑战的第434天，和大家分享跟对一个好领导，比能力重要。

和一个很久没联系的朋友聊天，他说已经从之前公司离职了，准备找个工作，或者找个项目创业。

我听了非常意外，因为认识他的时候，是我学习一个心理学课程，他是深圳该课程“导师”+运营者的身份，不久他跟随深圳负责人开了另一个培训公司，经过3年的奋斗，公司发展的特别好，学员越来越多，场场课程都爆满。

他作为公司的共创团队，我们都非常羡慕，可是三年来他依旧口袋空空，没想到公司调整，他被公司以合作的形式，成为自负盈亏的代理商。

这让他很愤怒伤心，没想到跟随老板起早贪黑，拼死拼活三年下来，结局是自己不仅没赚到钱，反被老板用另一种方式“驱逐”出公司。当年跟随这个老板的员工、元老们纷纷离开公司。

沟通过程中，他感叹到：跟错一个领导，浪费自己宝贵的3年时间，现在要从零开始。

选对一个领导，真的很重要。

网络上有个故事，说香港首富李嘉诚的司机，做三十多年，到了退休期，李嘉诚为了让他可以安度晚年，给他一张200万的支票，司机拒绝了，说不用了，自己一两千万还是拿得出来的。

李嘉诚很诧异：“你每个月5000的工资，怎么那么多积蓄？”司机说每天听李嘉诚打电话哪里的房好，他跟着买一点，哪个股票好，跟着买一点，现在又一两千万资产了。

我不知道这个故事是真是假，但是可以得到启发：

你是谁不重要，你和什么样的人在一起才重要。

当我们自身实力不够强，不能独当一面时，跟随一位好领导是最佳的职业发展路径。

怎样的领导是好领导呢？我觉得得有以下三个特质：

1、有能力，在行业内小名气

跟着高手，才能成为高手。能够在行业内取得结果、影响力，一定有原因，跟着这样的领导身边耳濡目染，也会被影响。

站在成功人士的“肩膀上”，能够看的更远，学的更多。比自己摸索、试错快的多，这也是为什么说有人带的路，是最好走的路。

我选择传奇今生更主要的原因，就是两位老大，认识4年的太阳女神，非常羡慕她能够把自己的家庭、事业都经营的很好；也非常佩服青总能够从微商小白到省代，普通人需要3年左右，她用了一年的时间。

和她们近距离接触学习，加速自己的成长。

2、懂的分享胜利的果实，不吃独食

值得追随的领导，一定是懂的和团队伙伴分享胜利的果实的。就像我们看黑帮电影中的那些备受小弟拥护的老大，一定是懂的分享的。

刚开始接触怎么判断呢？看最初跟着这个领导的人是否还在他身边，取得了怎样的结果？如果元老们都走了，这样的领导铁定不值得追随。

跟随老大太阳女神快一年，从客户到合伙人，都能感觉老大是一位非常有格局，舍得为团队伙伴付出的老大。

3、保护下属

当团队伙伴犯错的时候，领导是给予你改正错误的机会，还是揪着问题不放，争取自己的利益，或者恐吓，可以看出领导是心胸开阔还是狭隘？

人和人之间就像是镜子，当领导对下属好，爱护下属的时候，下属也会愿意追随领导。

有能力，不一定有机会展示，但是跟对了领导，就像走在风口，你会飞，能不能飞得起来，还得看领导给不给你机会飞。

希望今天的分享，可以让你选对领导，更快得走上人生高台阶。