想要转行新媒体，一些基本理论和常识一定要知道。下面我总结几点对于新媒体小白来说一定要知道的几点常识：
一.什么是新媒体
说到新媒体要分新和媒体两部分去理解，媒体是一种传播跟信息交流的形式载体，比如电视、报纸、书刊等。新媒体关键在于“新”，这个新可以从三方面理解：时间性、技术性、社会性。
时间性指的是与现在越来越近的载体，比如电视相对于报纸叫新媒体，网络相对于电视叫新媒体。
技术性指的是更新的承载媒体传播的技术方式。比如视频相对于音频、音频相对于文字。
社会性指的是呈现新媒体的发起者不再只是传统意义上的官方媒体，在去中心化的浪潮下，普通大众从信息的阅读者增加了新的角色：如个人自媒体账号发布内容的信息生产者及分享各种信息内容的传播者。
简单直白的理解新媒体原本是通过一张张报纸阅读的内容，现在通过公众号、APP、搜索引擎新媒体渠道阅读到内容。从以前的单向传播发展到现在的多方向、多维度的传播模式。
人人都是新媒体。作为时下火热的微博、微信公众号、抖音、今日头条都是新媒体的代表，通过这些平台我们看到的不再只是单一的官方信息，所有人都可以分享你的日常生活、身边有趣的事情。信息的来源更丰富、传递途径更广更快，距离更远。我们要拥抱新媒体，它让我们的世界更加丰富多彩。
二、新媒体的特点
1.入行门槛相对较低
运营岗位被广泛认同为进入互联网行业的敲门砖。新媒体运营的门槛相对比较低，对于没有互联网从业经历的人来说，确实是一个很好的选择。新媒体运营是一个可以只看作品、不看工作经验的工作。
如果你去找工作面试，无非就两件事情：
• 你懂不懂这个东西怎么做？
• 你之前有没有做成过？
比如你要去找设计工作，如果你之前有完整的设计作品，也没有工作经验，只是有一个很厉害的「Logo」，你觉得你有可能应聘上工作吗？
No！
而新媒体运营就不存在这些问题。
你不需要去公司上班，甚至不需要参与实习就可以有自己的作品。那怎么做呢？
你可以结合自己的兴趣、爱好或者围绕自己目前正在学习的东西，做一个自媒体账号，然后通过外部渠道为这个账号引流，最后这个东西就是你做好的作品。
2.发展路线广
•新媒体运营未来可以往管理层发展，比如从新媒体运营专员，到主管，到经理再到营销/运营总监。
•可以稍微横向一点发展，比如去做市场投放，做用户运营，做产品运营，做产品经理等。
•还可以选择自主创业，有三个方向作为参考：
1.营销服务方向：这包括可能给一些大企业做新媒体的广告策略，也可以是帮助客户做新媒体渠道的代运营，也可以是自己做了大量的自媒体账号，然后来接广告（这几年比较火的MCN），比如厦门上市公司「飞博共创」就是这样类型的企业。
2. 教育方向：因为自己懂运营，利用自己的技能做培训，可以是给普通的学员培训，也可以是给企业做内训，
3.其他方向：还有一种是不太讲究行业方向的，可以是化妆品，可以是游戏，可以是软件服务，因为运营者本身自己懂营销，通常会找再找一个懂产品方向的合伙人，一个负责研发，一个负责推广，联合创业。比如「李叫兽」此前加入百度某产品线创业。
3.薪资待遇高
一个新媒体运营到底能拿多少钱？
•按城市类型划分（<1年工作经验的专员岗位）：
1. 一线城市（北上广深）：8.5K+
2.新一线城市（杭州/成都/南京等）：6.5K+
3.二线城市（温州/厦门/合肥等）：5.8K+
•按公司规模划分（<1年工作经验的专员岗位）
1.小公司：至少5K～8K
2.大公司：至少8K～12K
•按照职业等级划分：
1.新媒体运营专员：5K～8K
2.高级新媒体运营：8K～12K
3.新媒体运营经理：12K-25K
4.运营/营销总监：25K-50K
PS：以上数据结果来自Boss直聘，覆盖指定城市、全行业、近一年的4265708份样本。
4.上不封顶
新媒体运营是一个上不封顶的岗位，无论你是什么背景，之前学习什么专业，从事什么岗位，你真的可以通过它改变自己的职业命运。
其实，许多传统行业，都要求员工从底层做起，比如律师、会计、人事，通过一点点的积累和努力，工作几年，可能薪酬上涨的还赶不上物价的变化。有的时候，真的很难看到未来在什么地方。
但是，新媒体运营不一样。
虽然这是一个入行门槛低的岗位，但是如果你真的做的很好，能够帮助产品/公司获取有效、大量的流量，那你就可以很轻松的达到在传统行业想都不敢想的高度。
而现在，各种新媒体渠道还在层出不穷，不同渠道的规则一直都在变化，新的图文渠道、音频渠道、短视频渠道…… 整个行业处于红利期，就像是当年前面几批在淘宝开店的人，都赚得盆满钵满。
三、新媒体的发展趋势和现状
未来的新媒体在形式上有以下几种趋势：
1.可视化。视频已经成为新闻传播的潮流，抖音、B站等视频app的异军突起使得无论传统媒体还是新媒体均把视频业务作为发展方向的重点。
2.智能化。AI、大数据等技术的逐步成熟，优化了之前的新闻采集、制作、发布方式，有效地激发了新闻生产潜力。
3.互动化。用户从单一以前的信息接收者成为整个新媒体交流互动流程的积极参与者，从生产内容到信息传递再到接收分享，用户大众的身影已经无处不在。接下来这种方式将会更加普遍化、广泛化。信息传播的有效性、平等性将会得到进一步的加强。
也正是由于新媒体目前呈现全方位多样化发展，企业对于新媒体岗位的要求越来越高。以前随便发几篇文章就能火的风口期一去不复还了。这倒逼从业者需要不断提升自己的新媒体运营技能，努力成为掌握多门运营技巧的全栈型人才将是新媒体运营人未来的发展方向。
四、新媒体要求的能力和技能
要想转行新媒体，成为一名合格的新媒体从业人员。必须要掌握以下的技能。技能分为硬技能和软技能。
硬技能包括：
1.各种工具的使用。数据分析工具是新媒体工作中经常要用到的，必须熟练掌握。排版编辑器的使用、基础的office三件套也要满足日常工作的啦。如果能够较熟练的运用修图工具PS也会成为面试时候的加分项。
2.扎实的文案功底。文案创作对于新媒体人来说是核心中的核心，在这个“内容为王”的时代，优秀的文案就更加的弥足珍贵了。可以在网上找一些比较系统的课程，熟练掌握各种文案的写作方法和场景的运用。
3.营销推广能力。不会营销的新媒体运营不是好运营。营销贯穿整个新媒体创作转化的路径。要一切以“用户”为出发点，只有找到正确的目标用户、了解目标用户才能引导目标用户达成营销的目的。
4.数据分析能力。能够分析营销和运营的效果，并根据数据来优化过程。数据分析无处不在，只有掌握了数据分析能力，才能更好的去做自己想要做的事情，通过不断了解自身，以及对应的数据，来分析迭代让产品和服务运营的更好。
软技能包括：
1.目标梳理能力。目标对于做成一件事是首当其中的重要因素，只有确定了目标，接下来的步骤才能朝着既定的方向有条不紊的开展。对于怎么梳理目标，可以先结果后方法、遵守“二八定律”、不断迭代数据，及时调整方向。
2. 沟通能力。与目标用户及时全面沟通，掌握用户的第一手资料和想法，对于优化自己的产品以及完成用户的转化目标有很大的作用。
3.产品思维能力。产品思维能力简单来说就是如何理解需求、用户和商业化之间关系的思考能力。有了好的产品思维能力，新媒体人才能更好了解自己的产品、以产品思维做运营工作，将会收获意想不到的效果。
4.时间管理能力。时间管理是有效的运用时间，降低变动性。学习时间管理能力可以让新媒体人决定该做些什么，什么不该做，即通过事先的规划，作为工作思路的一种提醒和指引。