非对称风险•第三章

第三章如何合法控制他人?

因为接受正式雇用合同的员工，都喜欢固定工作带来的稳定收入，厌恶风险，同时通常是安于现状的人。

而且在面试入职的时候已经经过层层筛选，培训公司文化进行他们心理操纵。签署合同让他们在某种程度上参与“风险共担”，和公司共担风险；如果不服从组织权威，就会失去某些重要的东西。

公司给他们创造的工作使他们对公司产生了依赖性，这种依赖性使得他们变得可靠，支付的工资正是在购买这种可靠性。

之前一直很难定义我属于什么状态，但是今天读完以后，一下豁然开朗了。我本身厌恶固定工作，厌恶稳定生活，但是同时，我又厌恶风险。这就很难界定我究竟属于哪一类人。

但是，我更喜欢冒险，尝试我没有做过的事情，因为这样可以增加我的技能。当你具备好多技能的时候，想去哪里工作，都会有人愿意出高薪聘用的。

我不会选择一个一眼望到头的工作，因为这代表了安逸和稳定。同时，这种工作风险也是最大的，因为裁员对于这种员工来说，是被世界抛弃的感觉。除了上份工作需要具备的能力，其他的啥也不会。再加上年龄也受限制，总之，裁员就是灭顶之灾。

而我选择各行各业都经历，趁着年轻经历也是降低试错成本。30岁的失败和50岁的失败代价不一样。

目前来看，我不是真正的狼，但是我一直在成为狼的道路上前进。

思考过，但是真正的自由代价会更高。文章开头讲的那群云游僧侣可以说过是上了真正自由的生活，但是他们最后还是逐渐消失了。物质的自由和精神自由相比，可能会更简单。

精神自由用现在的话来说是放飞自我。但是我们生活在一个拥有社会秩序的地方，不服从秩序可能会被淘汰，会被替代，还会被惩罚。

因此，实现物质自由似乎更简单一些。但是物质自由和真正的物质自由还是不一样。物质自由可以说衣食无忧，只要我降低标准，衣食无忧很快就可以满足了。但是人的欲望是无限的，随着收入的增长，需求也会增加，真正的物质自由取决于你的欲望需求有多大。

“你天然会捍卫属于你的东西，但只有你能够捍卫的东西，它们才真正属于你。”