无题

我微信群里有个招工群,招工群里的招聘信息是专门针对低收入人群的。我感觉咱们低收入人群真的很难。一个是年龄问题,上了四十岁以上的很难被聘用,这让我想到我们四十到六十五岁之间的低收入就业人群该怎么办?第二个是性别问题,一般女性的就业工种比男性就业工种还要狭小,所以女性低收入人群就业率更低。第三个就业范围问题,一般低收入人群的就业范围都在自己的生活圈附近,去远地方就业存在很多问题,所以很难扩大就业范围。

上述三个问题看似可以归结为一个问题,那就是低收入人群的就业技能低下。因此解决就业技能低下的问题就摆在了面前,但是提高就业技能就那么容易吗?答案是不容易。

现在,大街小巷培训机构也不少,比如什么焊工培训,电工培训,叉车培训,铲车培训,电脑培训等等等等,这些培训倒底有没有用,答案当然是有用的,但是培训项目很少,只能解决部分人的就业问题,还有大多数人不适合,或者根本就对这些培训项目不感兴趣。当然,你可以说再增加培训项目啊!但是增加培训项目也要考虑很多问题。1)培训成本提高,这主要表现为资源调动问题,谁去组织?

2)培训项目的适应性,培训与用人单位需求不符的项目无异于骗钱。

3)接受培训者的学习能力的问题,低收入人群一般都是低学历者,接受新知识都比较困难

基于以上三点,可以得出一个结论:想要提高就业技能非常不容易,它受到多方面因素的限制。

再则,一个很现实的问题就是:即便提高了就业技能就一定能解决就业率的问题吗?答案也是显而易见的:它也只能解决部分人的就业问题。

比如说你学会了焊工技能,有十几家工厂估计有七八家工厂不会雇佣你。为什么?上了四十岁以上的,人家不要你;你是女人,人家不要你。因此学会一项技能不是唯一获取工作的条件,它只是一个基本条件。

所以我说低收入人群想找一份工作真的很难,要找一份适合自己的工作更加难上加难。

看看那些招工信息,有没有像古时候没有田地的佃农那样?为了一口饭吃,为了养家糊口,东家打到西家。这边做两天那边做三天,一辈子就那样过去了。

自求多福吧,努力工作是咱劳动人民的本分。

你可能感兴趣的:(无题)