无题

我微信群里有个招工群，招工群里的招聘信息是专门针对低收入人群的。我感觉咱们低收入人群真的很难。一个是年龄问题，上了四十岁以上的很难被聘用，这让我想到我们四十到六十五岁之间的低收入就业人群该怎么办？第二个是性别问题，一般女性的就业工种比男性就业工种还要狭小，所以女性低收入人群就业率更低。第三个就业范围问题，一般低收入人群的就业范围都在自己的生活圈附近，去远地方就业存在很多问题，所以很难扩大就业范围。

上述三个问题看似可以归结为一个问题，那就是低收入人群的就业技能低下。因此解决就业技能低下的问题就摆在了面前，但是提高就业技能就那么容易吗？答案是不容易。

现在，大街小巷培训机构也不少，比如什么焊工培训，电工培训，叉车培训，铲车培训，电脑培训等等等等，这些培训倒底有没有用，答案当然是有用的，但是培训项目很少，只能解决部分人的就业问题，还有大多数人不适合，或者根本就对这些培训项目不感兴趣。当然，你可以说再增加培训项目啊！但是增加培训项目也要考虑很多问题。1）培训成本提高，这主要表现为资源调动问题，谁去组织？

2）培训项目的适应性，培训与用人单位需求不符的项目无异于骗钱。

3）接受培训者的学习能力的问题，低收入人群一般都是低学历者，接受新知识都比较困难

基于以上三点，可以得出一个结论：想要提高就业技能非常不容易，它受到多方面因素的限制。

再则，一个很现实的问题就是：即便提高了就业技能就一定能解决就业率的问题吗？答案也是显而易见的：它也只能解决部分人的就业问题。

比如说你学会了焊工技能，有十几家工厂估计有七八家工厂不会雇佣你。为什么？上了四十岁以上的，人家不要你；你是女人，人家不要你。因此学会一项技能不是唯一获取工作的条件，它只是一个基本条件。

所以我说低收入人群想找一份工作真的很难，要找一份适合自己的工作更加难上加难。

看看那些招工信息，有没有像古时候没有田地的佃农那样？为了一口饭吃，为了养家糊口，东家打到西家。这边做两天那边做三天，一辈子就那样过去了。

自求多福吧，努力工作是咱劳动人民的本分。