自从6月份发起了简历诊断的公益小组后，我已帮助260位求职小伙伴修改完善了简历。在这个过程中，我发现了一个很强的痛点。很多人的职业规划很盲目，东碰西撞，给简历留下一地鸡毛。
为什么本该朝着方向奋勇向前，结果却落得浑浑噩噩呢？
我观察下来，有两个核心问题：①不知道自己适合什么；②不知道自己能做什么
苏格拉底曾经以德尔菲神庙上的的一句话作为自己的座右铭：认识你自己。
如何认识自己从来就是一个历史难题。我的性格底色是什么？我喜欢什么，讨厌什么？我先天熟悉什么？先天抗拒什么？每个人都很困惑。
有些人擅长自省，于是这些问题早早就有了答案。但是自省作为一种高级的品质，大部分人其实不太具备。这种深刻自查的觉悟，可能比回答问题本身还要困难。幸亏我们比苏格拉底进化了2000多年。现在我们有足够的科学、工具来辅助我们去探究这一问题，比如一些性格、人格测评工具。
不知道能做啥。这种情况有两类人群面临较多：第一类是毕业大学生。大学稀里糊涂的过，一旦踏出校门，于是做什么，成了紧箍咒，套在头上。第二类是面临职场转型的人。原来工作做得心累，不再有爱。新欢却未觅得，只能独自徘徊。
要解决这个问题，需要做两件事，向内，细细梳理自己的天赋、能力、经验。知道当前阶段自己能干什么。向外，需要打破信息茧房，不再停留在自己的旧有认知上，多看看市场上有哪些适合自己的岗位。
综上，要想回答好上述两个问题，我总结了4大要素。分别是：
①天赋判断、②现实考量、③机会发现、④能力依赖
有朋友可能会注意到，这里的顺序与我们日常习惯不太匹配？
很多人首先是看自己能干啥（④能力依赖），然后根据自己的能力，去思考自己适合什么工作（③机会发现），然后再去比较工资多少（②现实考量），最后才是自己到底适合啥（①天赋判断）
为什么我一定要按照①②③④，④③②①呢？
这里就牵涉到一个转化漏斗的问题。我们现在做个计算：
假设张三现在想找工作。如果是按照④③②①的顺序去判断自己下一份工作的走向。
那么
④能力依赖：从自己当前的能力和经验去挖掘大概的岗位方向。我们可以得到大约50种岗位选择。
③机会发现：判断市场上有哪些岗位符合上述我能力要求。这一步我们便从50种选择缩减为25种
②现实考量：判断哪些岗位可以满足我的薪资、出勤距离、上班时长等现实考量。毕竟你喜欢自由，让你去做捡破烂的活，你总不至于去干。那么上述25种，此时大概率会变成5种。
①天赋判断：最后终于来到你的内心自问了。当你看到你手头的5个选项时，你会发现，似乎这5个选择，没有哪个真的让你觉得很匹配。一部分幸运儿，也许会看到5→1，也就是最后能筛出一个适合自己的工作。大部分人可能直接挂零。
无论是5→1，还是5→0，你按照④③②①一层层去抽出自己的方向时，发现选择机会很小。
怎么办？反着来！扩大选择机会，改变抽的顺序！
①天赋判断：先去判断自己的天赋底色。你是逻辑控，喜欢琢磨问题，那么跟数字打交道、跟严密的流程打交道的工作可能适合你。你是创意控，脑子里总是蹦出各种天马行空的想法。那么跟创意、灵感相关的事情，比较适合你。这样一来，从底层的天赋出发。适合你的职位将可能是1000种！
那么如何发现自己的天赋呢？市面上现在有很多的工具，可以辅助你去思考这个问题。比如MBTI测试。其他的天赋发现类的东西，大家可以百度下，有不少。
②现实考量：考虑现实，不做天马行空的想象，是我们收敛机会选择重要的一步。你的物质欲强不强？想在哪个城市定居？是否要花更多时间在家人身上？要知道职位是受市场供需支配的，有些岗位天然比其他岗位薪资低，清闲，你能否接受？
这些问题的回答，会帮你去收敛第一步的选择。通过这一步，适合你的职位方向，可能会缩减到500左右了。
③机会发现：知道自己适合什么，现在只需要按图索骥，去搜集相关的岗位机会。很遗憾，现在市面上没有很好的工具去做这件事情。这需要抽离市面上数万种岗位的底层逻辑，然后针对天赋点建模，从而拿到相关的个性化推荐图谱。（ps：如果有大佬有研究这块的东西，请一定联系我）
既然没有特别趁手的工具，那只能我们自己去找了。最合适的方法是，找人咨询。问问亲友、老师、同事，打听跟个人天赋匹配的职位。
还有一个办法是去逛招聘网站，了解市面上的岗位。看的时候，不要盯着人家的经验硬要求，重点看软实力部分。这样才能与你的天赋匹配上。通过这一步，我们大概可以得到100种岗位选择。
④能力依赖。最后才是看你自己当前的能力可以做什么。请记住，除非是成长周期特别长的职位，大部分职位都是可以短期补课学会的。比如，我30岁想去从医。那么这个事情大概率只能想想，因为医生没法速成。没个十年时间，怕是入不了门。这就是成长周期特别长的职位。
但是你说我想成为程序员，行不行？当然可以了。我身边好多半路出家的程序员。找个培训班。封闭脱产学习大半年，就能找到薪资很不错的代码岗位。
所以，既然你要做职场规划，那么就不是1-2年的事。你当前适合做什么，不重要。记住，技能可以学到，经验可以传授打磨。
因此，通过这一步，你大概可以从第③步的100种，缩减成30种。这样的范围，是不是比④③②①抽出来的5种选择更多？
所以，职场规划的行动路径是什么？总结如下：
①天赋判断：首先你要去探究自我的天赋，找到自己的天然偏好
②现实考量：其次，知道自己要什么。这包括想要的物质生活、追求的环境、平衡家庭与工作的关系等等。
③机会发现：然后你要了解市场上有哪些机会。不要封闭自己的认知，多打听，多浏览招聘网站。
④能力依赖：最后是职场规划不要停留在短期，要看长远。有不足就补不足，不要让自己当前的能力约束了自己的选择空间。
希望大家都能坚定勇气，找到真正让自己愉快就赴的方向。