自我认知在MBA面试中的应用

提到自我认知，大家都有点不能具体理解，感觉跟MBA提前面试没什么联系。其实有很大关系，在MBA提前面试中。先举举例子给大家看看。

首先看看历年MBA提前面试的真题，个人面试中的题目：

一，自我评价类

1.你刚才的表现，自己怎么评价，优缺点是什么？

2.你的管理风格是什么？

3.请举例说明你的领导精神？

二，职业相关类

1，你的下属或同事是如何评价你的管理风格的？

2，你认为什么样的岗位最适合你？

3，你在工作中感到的最困难的事情是什么？

三，个人成就类

1，你认为你最成功的一件事是什么？

2，印象中最深刻的一件事是什么？

那么，在提前面试中，做好自我认知对MBA提前的意义是什么？

第一，自我认知类的问题，是个人面试中经常被提问的问题；

第二，自我认知是制订职业规划的出发点和落脚点；

第三，理解企业面试和提前面试的区别；

第四，自我认知可为申请材料积累优秀素材。

那什么是自我认知？分析维度如下：

价值观：认为最值得的东西

兴趣：兴趣与性格相关的，会影响个人成长和职业发展

能力：一般能力指的是综合素质，数字表达、空间感知、记忆推理、解释表达；专业能力指专业技能

天赋：具有吸引他人/构建强大业务关系网络能力

具有创意，经常被人称赞

具有超越平常人的设计能力

言谈富于激励性

善于组织他人致力于一项共同的事业

善于发现商机

所以，我们要做什么？

1，寻找你的背景、经验、爱好，可回顾你的经历

2，明确你的价值观

3，了解你的职业兴趣和激情所在

4，明确你的人生目标和个人愿景

5，详细列出你的技能——一般能力和专业能力、天赋

讲解真题

①你的下属或同事是如何评价你的管理风格的？

要点：1.突出自己 2.先立论后说明。

结合框架，如果需要进一步分析，可联系沟通。微信13610099129