企业要想避免被沦为跳板，请拿出您的诚意

                      -1-

电影《为奴十二年》、《解放姜戈》里面都有类似的情节，在庄园豪宅里面的管家，他们自己也是黑人奴隶。可是这些管家心目中，其他的黑奴是低他们一等的。甚至很介意“低人一等”其他黑奴进入豪宅，后来还阻止姜戈和奴隶庄园主同桌用餐。在电影中，主人公姜戈是自由人的身份，他去是去庄园里赎买解救他的妻子的。

有些企业里HR的行为，有时候就有点类似电影里面黑奴管家的傲视其他奴隶的意味。

2018-2019年的就业大环境竞争更激烈了。非价值直接产出的岗位，例如很多财务、HR岗位大量的离职和被离职。所以市场上形成了一岗多人竞争的惨烈局面。根据市场逻辑，当供大于求的时候，价格一般会下降的。岗位职能没有变，这些岗位薪资是急剧下降的。而求职者也为了得到工作机会，会被迫接受低薪资。

大多数企业认同岗位核心价值，是不会有这样压价的情况的。也有一些企业会压低别人的工资。有些HR个人主观性的行为，会在做招聘的时候表现出来，HR在招聘自己部门的岗位时，会介意其他人的薪资比他们高，尤其是HR本部门的薪资差异化比较大的时候，他们甚至会被激愤。

                   -2-

目前在中国，基层的HR生存状况比较艰难。跳槽频繁，基本上时一两年就换公司。纷纷扬扬的职场，离职者都各有衷肠。薪资待遇低，工作强度大。

当然这也和HR自身有关。HR从业门槛低，很多是非科班出身大量涌入。HR行业培训繁多，滚动培训就上岗，培训机构赚足了钱。

HR的心理压力普遍比较高于其他职能岗位。HR工作职责决定其角色一定程度上代表了企业。在很多员工眼里，HR就是企业所有者和经营者的代言人。解雇员工的谈判是HR出面谈的，劳动仲裁也要HR出席。公司里的大多数的HR对员工都很和蔼可亲，尤其是面试的时候。长期相处下来，甚至有些HR就是知心姐姐的形象。要员工像亲人爱家一样爱公司、爱HR，这个我觉得是一个伪命题。员工和企业始终是处在劳资的对立面的。资本家豪宅的主人每天进出家门都会礼貌客气地和佣人打招呼，可佣人的自我角色认知是怎样的呢。其他员工怎么看待HR呢，暗地里劳资关系一样紧张。