经常汇报工作，或者从不主动汇报工作，哪种责任心更强

在职场中，有的人经常汇报工作，而有的人很少汇报工作，甚至从不主动汇报工作，有点观点，认为经常汇报工作的责任心要强一些，是这样的吗？

汇报工作或者不汇报工作，只是一个人的一种工作习惯，与责任心的强弱没有直接关系。

那么哪一种工作习惯更有利于一个人的职业发展呢？先分析一下两种工作习惯的区别

1、 经常主动向上级请示汇报工作。

经常向上级请示汇报，把自己在工作中的想法，意见和建议汇报给领导，让领导及时掌握工作进度，工作开展的情况。

在汇报工作的过程中，认真记录领导对工作的想法、看法以及指导意见，把领导的意见落到实处。既实现与领导在工作思想上的碰撞，又加深了与领导的感情。

经常向上级汇报工作，可以在工作中直接落实领导的意见，提高效率，事半功倍，避免工作完成后，领导全盘否定，或者部分否定，再返工重来。

2、从不主动汇报工作。

在工作中，从不主动汇报工作，如果工作能力强，最终呈献的工作成果，能让领导非常满意，久而久之，领导对你的工作的就会非常放心，重要的工作事项都会交给你来办理。

如果工作中不汇报，最终呈献的工作成果，让领导提出大量的否定意见，则会让自己非常被动。不仅工作需要重做，自己的工作能力还会在领导的心目中大打折扣。

以上是两种工作习惯的基本区别。在实际工作中，我们应该怎么做呢？要结合具体工作，还有本人的工作能力以及领导的喜好做出具体的选择。

1、如果一项工作非常简单，不需要请示汇报，就能独立完成，心中也有把握领导会对自己的工作成果满意。那就没有必要主动去汇报请示，过频的汇报请示，特别是一件简单的工作，也可能会让领导对你的工作能力产生怀疑。

2、 如果一项工作中的具体事项，需要领导定夺，或者自己确实没也好的工作思路，茫然不知所措，这就可以主动去向领导汇报请示，把工作中遇到的难点问题，主动请教领导，以获得业务上的指导，启发一下自己的工作思路，确保自己不走弯路，按时完成工作任务。

3、领导的喜好，也是在工作中汇报与否不得不考虑的一个问题，有的领导喜欢下属干完再汇报，直接给自己呈献一个完整的工作成果，有的领导则好为人师，喜欢下属经常向自己汇报请教。作为下属，摸清领导的喜好，也是必须的。

不管怎样，两种职场习惯，各有优劣，大家可以在自己的实际工作中，综合运用，既能高效完成领导安排的工作，又能和领导不断沟通交流，加深工作感情，使自己在职场中早日获得提升发展。