人力四级-公式归纳

一、员工性别构成统计
性别比＝男性员工人数／女性员工人数 X100% 
            =男性比重/女性比重X100%

二、国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数和工作小时数分别调整为20.83天和166.67小时。
制度工休时间：
（1） 法定休息日全年共有104天（52X2）
（2） 全民节假日11天
（3） 制度公休时间为115天
（4）月平均工作天数=（365-104-11）/12=20.83天；166.67小时。
（5）月计薪天数=（365-104）/12=21.75小时

三、工作时间指标图

四、员工只要在制度工作时间内上班了，无论是否满一个规定工作日长度，都按一个出勤工日计算。

五、工作时间公式汇总
（1） 出勤率=实际出勤工时/制度工作工时X100%
（2） 缺勤率=实际缺勤工时/制度工作工时X100%
（3） 出勤时间利用率=实际工作工时/出勤工作工时X100%
（4） 制度工时利用率=制度实际工作工时总数/制度工作工时总数X100%
（5）工作负荷率=实际工作时间/制度工作时间X100%
（6）工作日利用率=制度工作日实际长度/制度工作日长度X100%
（7）制度工作日实际长度=制度内实际工作工时总数/制度内实际工作工日总数
（8)  工作月利用率=制度工作月实际长度/制度工作月规定长度X100%
（9）工作月实际长度（天数）=制度内实际工作日总数/全月平均人数
（10）加班比重指标=计算期加班工时/计算期全部实际工作工时X100%
（11）加班强度指标=计算期加班工时/计算期制度内实际工作工时X100%
（12）平均加班强度指标（工时/工日）=计算期加班工时/计算期制度内实际工作工日