本文节选自超级畅销书《职场突围：总经理成长之路》：
同样一个人，不同的面试表现，会带来完全不同的结果。很多人却因面试表现不佳，与心仪的企业失之交臂。
由于企业的规模不同、知名度不同、岗位性质不同、面试流程不同、面试官个性不同、面试问题不同以及应聘者工作经验不同、基础不同、面试职位不同等，面试时需要应对的方法也会有所不同。但其中也有一定的共性，就是充分表现出与应聘职位匹配的能力，在面试中脱颖而出。
下面将面试中脱颖而出的方法分面试前准备、简历准备、面试现场应对和面试后注意事项等四部分介绍。
一、应聘前准备
适合才是最好的。有人星夜赶科场，有人辞官归故里。因此在决定去一个企业应聘前，不能人云亦云，这取决于是否适合自己未来的职业规划。
自己未来究竟想干什么？或者在N年后想过一种怎样的生活？如果这个岗位有助于这个目标的实现，OK，全力以赴地做准备；如果不符合，哪怕再心仪的公司，也应该放弃。如果面试的初衷只是为了锻炼，则当别论。
在应聘一家企业前，以下的准备工作尤为重要。
1、 研究招聘启事
知己知彼，百战不殆。一家规范的公司，招聘启事一般都会比较严谨，里面会详细会介绍任职资格和工作内容等，最好先将该岗位需要的任职资格和核心能力罗列出来，然后针对这些要素梳理自己与之相关的经验或个性特点，同时分别找出体现自己这种能力的代表性事例。之后在撰写简历或面试过程中，都要围绕这些内容进行阐述。
2、 研究企业情况
在正式参加面试前，最好能全面了解应聘企业的情况，包括发展历程、企业文化、公司规模、行业地位、产品系列、市场分布、企业动态等，而且侧重他们最自豪的东西，包括关注企业最近的动态和新闻等，尤其是这家企业老板的新闻。如果记不住就记到笔记本上，在面试的时候带上。一旦在面试时，时不时能说出几项企业某方面的具体情况，会让面试官对你刮目相看。
在面试前，如果条件方便，最好能去实地了解一下公司的情况。一是可以熟悉路线，便于规划时间。二是通过观察员工的穿戴，让自己面试时的穿着跟他们尽量一致，这在面试官的潜意识里，会产生一种自家人的亲近感。
3、 了解面试方式
在面试前，最好能结识一两个心仪公司的员工，一是从他们那里可以了解到面试流程，甚至面试问题等。二是，如果有内部人员的举荐，也会增加面试的成功率。
如果实在找不到熟悉的朋友，也可以通过摇一摇、陌陌、附近人等方式来结识。
对有些知名企业，也可以在网上搜索。譬如，微软的面试题：
l 有2个骰子，每一个骰子都是6面的正方体，每一面上只能放0到9的数字一个，问这2个骰子如何组合，可以达到显示日历的效果（从01-31）？
l 上海有多少辆自行车？
l 井盖为什么是圆的？
这些问题如果不能事先了解，在回答时往往容易手足无措。
4、 穿着等准备
人靠衣裳马靠鞍，一身职业装能让自己显得格外精神。因此除了在服装要尽量接近应聘企业的员工外，对发型、装饰、鞋子等细节也要检查到位。如果应聘时身穿奇装异服，或者浓妆艳抹甚至红毛绿帽纹身等，很多企业都会拒之门外。
在面试的前一天最好能提前确认需要携带的物品，包括企业要求的简历、学历证书、身份证、照片等等，可集中放置在一起，在临行时就不会手忙脚乱的漏拉，关键这有利于应聘者面试的信心。其中，简历必须提前确认是投给该企业的那份，如果拿错后果会很严重。
二、简历准备
有些人习惯用一套简历来应对所有的应聘岗位，结果很多人因空泛的内容无法打动HR，从而丢掉了面试的机会。而有些则唯恐企业不能了解自己，自我介绍、照片、身份证复印件、奖状、证书、论文等林林总总整理成了厚厚的“一本书”，结果HR根本没有时间和精力看，甚至因表达的内容过多，找不到重点，导致效果适得其反。
整个面试要分步递进，每个步骤达成该步骤的目的，结果自然会水到渠成。如果跨越阶段的想一口吃个胖子，往往容易事与愿违。譬如，在撰写简历时，目标不要试图取代面试，那种撰写会艰难复杂得多，而只需让对方在看完后能约见自己，这就单纯容易的多。因此简历的内容要确保HR在第一眼的30秒内，能抓住他的眼球，看到他所需要的最有价值的信息。
这就需要针对应聘岗位的需求，提炼出自己与之匹配的重点，最好用条理清晰的1、2、3序号项来表示，每项都用重点突出的一句话概况，其后再具体介绍内容。而在内容表述上，要体现“做成了什么”、“取得了什么成果”，而不是“做过了什么”，在业绩的表述上，能用数字的地方尽量使用数字，数字对视觉的冲击要远大于文字的效果。
就简历投递的方式看，一般会有两种类型。
一种是招聘会的形式，知名企业的招聘往往让大家趋之若鹜，他们一次性会收到大量的简历，这时鹤立鸡群的设计就显得尤为重要，因此除了内容需要精心构思外，在简历的尺寸选择上也要别出心裁，譬如可以比一般A4纸略宽一点、略短一点。这样的好处是，在HR整理简历时，放在中间会很别扭（整理的习惯一般是一起性立着对齐。因简历多是左装订，左右厚薄不一，很难左右一起整理），就会拽出来放在最上面。如果长宽都大就容易放在最下面垫底了，不过别具一格的简历总能容易引起HR的注意。
投递简历的第二种方式是网上投递。因为优秀企业每天会收到大量的简历，HR很难有那么多精力一一浏览。为了避免石沉大海，在投递简历时，标题就要有视觉冲击力。很多是“李先生”“王先生”，并不能吸引HR的注意力，而有些在使用“姓名+应聘岗位”的常规方式。其实最吸引HR眼球的方法是用“N个优势+应聘岗位”的方式，譬如“具备3个优势适合某某职位”、“5年的程序设计经验”等等，但措辞要避免狂妄自大，譬如避免“正是您寻找已久的骏马”等。而在简历的格式上，最好使用PDF格式，以避免出现不同软件版本下打不开的情况。
对重要岗位的应聘者而言，在投递简历前，也可以事先联系一下该企业的HR，并主动告诉自己的姓名、应聘的职位和投递的时间等。联系后，HR一般都会主动关注。如果是应聘高层级的职位，甚至可以以深入了解企业的名义，要到对方的微信或QQ联系方式。这种一对一渠道发送的简历，能避免责任分散的心理，对方会分外重视。这个渠道还便于了解简历流转的进度和面试者的意见反馈。
后面两部分为面试现场如何应对和面试后注意事项等。