【程序员面试干货】资深面试官告诉你：测试工程师面试要注意什么？

找工作，找更好的工作，永远是职场人士特别是IT/互联网这个人才流动性巨大行业的永恒话题。而提到找工作，又离不开对于面试的探讨。

网上虽然有诸多面试相关的文章攻略，不过站在面试官角度谈面试的却很少。

本文就站在面试官的角度，谈一谈一个面试是怎么组织的，有哪些技巧和思路，希望帮到开始接触招聘任务的测试管理人员，同时也从另一个角度帮助求职人员应对面试。

                                   

1、常见招聘流程

一个测试团队的组建过程是怎样一个链路，或者说一个测试人员是怎么被招聘进团队的呢。

一般来说，整体上要经历以下的步骤：

1、确定人员需求

2、多渠道发布招聘需求

3、简历筛选确定候选

4、复数轮次笔试面试

5、签约意向确定

6、入职

对于测试管理人员（面试官）而言，在谈面试之前，首先要说说人员需求的确定。对人员的不同需求注定着我们面试中用到的思路和考察点不太一样，当然面试官要提前确定不能泛泛而论。

总结了几个问题，在发布招聘需求或者开始参加面试之前，试着回答一下：

（1）预期人才招入后，从事团队什么样的，哪部分工作

（2）我需要的是招之即用的人才，还是潜力股，还是解决技术难题的大牛

（3）具体而言，预期人才应该具备哪些技术能力或者潜力

（4）预期人才应该拥有怎样的核心竞争力

（5）人员预算是多少

（6）预期多久要到岗

（7）通过哪种渠道来招聘

这些问题思考清楚以后，就可以产生我们耳熟能详的JD技能要求了，例：

3-5年测试行业工作经验，热爱测试工作

精通软件测试常用的方法和技术，可以承担产品功能和非功能测试

熟悉web系统，具有互联网产品工作经验者优先

熟悉云存储系统，了解主流云技术产品

熟悉Linux工作环境，掌握至少一门常用脚本语言

熟悉持续集成和持续交付体系，能完成相应测试，部署，交付流程

具备自动化测试经验者优先

具备数据库性能调优经验者优先

2、测试工程师能力胜任模型

在招聘和面试时，我们到底都考察一个测试人员的哪些方