《小强升职记》共读第17天

17#好书共读 第6期 书籍：《小强升职记》第五章 P173-201 2022年4月28日（周四）共读第17天

Q33:用smart原则和思维导图梳理你最想达成的一个目标？

答：S-Specific目标一定要明确：研究生顺利毕业，最后一步通过毕业论文。

M-Measurable目标的可衡量标准：答辩顺利完成。

A-Attainabie目标的可实现性：先看看老师之前的论文的直播，找到关键节点；定期与导师联系；与同期学妹学弟多交流。

R-Relevant目标和其他目标相关性：学历提升，可以考虑新的工作机会。

T-Time-based目标必须具有明确的截止期限：开题每个月的月底都有一次机会，开题通过后就是写具体的内容，在今年10月底完成。每一个关键节点的日期需要收集更多的信息后进行评估确定。

Q34:用甘特图展示你的年度目标推进进度，你发现了什么？推进最慢的是什么？为什么？下一步如何做？

答：今年的年度目标只是在参加部落后，自己梳理了一下，至于全面与否自己还不是很确定。本来约好的和江老师聊一聊这个问题，也因为自己的原因推迟了。但是年度目标总体的感觉是落后的。首先，目标不清晰，也没有定期进行回顾评估；其次，状态不到位，因为带老二，总觉得自己时间不允许，和老妈商量后有一些改善，但自己的状态却没有到位；第三，拖延，虽然在很多事情上提前做了，犹如书上所说：琐事越做越多。于自己相关的重要的事情却迟迟没有开始，还总觉得不完全是自己的原因。下一步就是把毕业设计进行工作分解，确定好关键节点的产出成果和时间计划。