理性讨论，4年测试经验，面试要20K很高吗？....
普通二本，4年多测试工作经验，现在依然在测试岗位，只是时间长了和一些个人原因有跳槽的想法，懂python，会写脚本，会selenium，会性能，本来信心满满的，像这样优秀的人找份高薪资测试工作不还妥妥的上岸，然而到今天都没有收到一份满意的offer！
几个月前就开始准备简历，简历上满满都是工作经历，别提有多优秀了！有想法的第一天就开始投，开始只是投了一些官网已久的岗位，并没有收到面试邀请，得到的都是不匹配的反馈，一度怀疑是不是简历写的不好，又不停的改版包装简历，然后就开始大批量的投递简历，确实是接到了几个面试邀请，但是薪资还是没有到达我的预期目标。
跟大家分享一下我的搞笑面试经历：
第一家
忘了叫什么了，公司很小，几十人吧，面试官比较个性，给了我一张白纸，他随机出题，出了一堆数据库，还有开发的问题，答得不是很好，感觉这样面试压力蛮大的。
第二家
公司叫爱投资，跟上家一样，职位不匹配，不明白hr是怎么审核简历的，跑了蛮远的，明明是招功能测试的，却打着幌子说招自动化测试！又白跑一趟
第三家
一家金融公司，可能是年底了，不是很着急招人，面试官自称是测试经理，水平一般，问的问题稀里糊涂，我面试的是自动化测试，估计她都不是很懂，没有技术问题，都是一些题外话，后来才了解到他们的产品基本不具备做自动化的条件，说是有百分之20左右自动化的工作，感觉连10都没有，明明就是招功能测试的却偏要写自动化的要求，比较坑。
第四家轻易贷
可能是大批量招人吧，我笔试的功夫来了四五个人，同一个岗位的就来了两个，技术面试没有五分钟，我做完自我介绍，人就出去了，没问一个技术问题，然后跟人事说我技术深度不够，果真是厉害，一个技术问题没问，就看出来技术深度了，估计已经有合适的人选在打发我，或者不着急，在官网，后来问了一下这个岗位要招两个人，估计会面很多人吧...
今年行情不好是众所周知，招一个人估计得面18个，感觉都绝望了，可能也是自己抗压能力比较弱，因为遇到的都比较坑，还好当时没有一冲动裸辞，生活还在继续，找工作还在继续，如果你和我一样奔波于各个面试中，祝愿你能找到一个满意的工作。
下面给大家分享一下在我面试的时候经常会碰到的问题：
软件测试的目的是什么？
- 为了发现程序中的缺陷，保证软件质量。
- 满足用户需要
软件测试的一般流程是怎么样的？
- 项目立项后，参加需求评审
- 根据需求文档制定测试用例，然后进行用例评审
- 项目提测后，执行用例，问题记录cp4，及时有效的跟进问题的解决情况
- 测试环境测试通过后，产品进行验收测试
常见的测试类型有哪些？分别说明一下？
- 1.黑盒测试，即常说的功能测试
- 2.白盒测试，即单元测试，通常由开发来完成，对程序类和方法的测试
- 3.兼容性测试，主要是浏览器的兼容测试
- 4.集成测试，即各个模块的测试
- 5.系统测试，各模块测试完成后，对整个系统的完整性测试
- 6.回归测试
- 7.验收测试
测试用例设计常用的方法有哪些?详细说明一下?
最常用的3种 等价类划分、边界值、场景法
- 1.等价类划分 分为有效等价类和无效等价类，将测试的范围划分成几个互不相交的子集，从每个子集选出若干个有代表性的值作为测试用例
- 2.边界值：选取正好等于、刚刚大于、刚刚小于边界的
- 3.场景法：划分不同的场景，然后逐一进行验证
解释下单元测试,集成测试,系统测试以及验收测试?
- 1.单元测试，通常由开发来完成，对程序类和方法的测试
- 2.集成测试，即各个模块的测试
- 3.系统测试，各模块测试完成后，对整个系统的完整性测试
- 4.验收测试，测试环境测试通过后，由产品或者用户进行验收测试，看看产品的实现，是不是满足了他们当初设计的需求
探索性测试是什么？应该怎么做？
在需求文档不完善或者压根没有需求文档的情况下，根据经验进行摸索尝试性进行的测试，是测试过程中形成的基本的思维性测试
什么是冒烟测试,如何有效的开展冒烟测试?
1.软件最基本的功能测试，通常由开发完成，只有冒烟点都通过的产品，交由测试，才会比较有意义 2.冒烟测试贯穿于测试的各个阶段，比如集成测试，系统测试等
一条高质量的缺陷记录(Bug)应该具有哪些内容？
- 1.记录bug产生的前提条件
- 2.产生bug的详细操作步骤
- 3.截图，直观的展示问题，有效帮助开发快速定位问题
缺陷的生命周期是怎样的？
1新建–提交–分配–修复–验证–验证通过关闭–验证不通过reopen
Alpha测试与Beta测试的区别？
- Alpha测试：把用户请到开发方的场所来测试，用户在模拟实际操作环境下进行的测试，由开发记录下用户反馈的问题
- beta测试：当开发和测试根本完成时所做的测试，很多不同的用户，在不同的环境下操作，然后用户把产生的问题，定期发给开发者，进行修复（开发不在现场）
- 通常现有alpha测试，后有bata测试
你认为做好软件测试应该具备哪些素质？
- 较好的技术能力
- 对业务逻辑的理解
- 良好的沟通能力
- 解决和分析事情的能力
作为测试人员,在与开发人员沟通过程中,如何有效的提高沟通效率和效果?
- 耐心的跟开发沟通，跟他阐述不过的重要性 说服他解决问题
- 充分尊重对方，哪怕再低级的bug都不要小看他
- 宽以待人，设身处地为他人着想 即使开发因为压力或者其他原因不肯合作 也要心平气和的跟他沟通 讨论bug的优先级
- 平时多跟开发沟通 无论是工作还是生活上的问题，但是测试一定要有自己的原则 对测试的产品质量负责
- 自己先定位问题 帮助开发缩小排查范围
你觉得软件测试工程师在一个团队中，都需要做什么？有什么价值？
- 在产品需求会上 可以站在用户的角度 提一些贴合用户需求的建议
- 测试阶段，根据自己对项目的了解和专业的测试技能 尽可能在项目上线前测出更多问题 保证产品质量
- 对测试过程中出现的问题 合理有效的进行风险评估。
- 对质量严格把关 测试不通过的 一定不能发布生产
你对软件测试最大的兴趣是什么?
- 行业前景比较好，而且近些年 越来越多企业更注重测试
- 测试时间越久 面临的困难和挑战也越多，解决问题的同时 也提高了自身的能力
- 自己的性格比较外向开朗 很容易跟产品和开发沟通 做起事情可以事半功倍
你对自己的职业规划是什么？
先做高级测试 有机会的话，想往管理方向发展，目前在携程做测试组长，也为以后管理做储备
在你以往的工作中，发现的影响大或印象深刻的Bug是什么？为什么？
印象深刻的bug：近期的一个项目，x发单n是发qmq消息，调用发单服务自动发单，测试过程中，我给开发提议加个手动发单–作为发单失败或者未发单的补偿，开发力争 生产不会出现发单失败的情况，但后来还是被我说服，在上线前，加个手动发单的功能。 上线第二天，公司qmq框架出现问题，产生消息消费的延迟，导致一段时间内的订单不能自动发单，这时候大家手动发单，解决部分订单，事情过后，开发更加肯定了 我当时的提的bug修复是正确的
在你以往的经历中,解决过的最困难的问题是什么？
环境问题，是所有测试人员都面临的一个难题；解决的那么多问题中，测试环境无法使用，无法快速的介入测试，仍然是比较突出的。曾经把一个长久未使用的环境，根据经验和clog定位，各个服务之间的调用，一步步完成调通
在你以往的工作或学习中,你最大的收获是什么?学到了什么?
- 业务的积累
- 通过各种自动化，如UI自动化，job自动化，api自动化，不仅提升了自己编码能力，也在每周的常规发布中，起到举足轻重的作用
- 长期的测试过程中，提升了自己解决问题的能力
在没有任何文档的情况下,你如何开展测试?
- 尽量的去获取其他的文档吧，比如开发的一 些设计文档—概要设计、功能设计、详细设计
- 尝试从网上找类似的项目文档，如果幸运，可以从公司的资料库找到类似的文档
- 按照开发的接口或者设计文档，按照功能模块划分，大致写一些用例，然后进行摸索测试，在测试过程中逐渐完善自己的用例
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