《干法》:三家世界五百强企业是如何做到的

稻盛和夫15岁的时候，家乡的人们因为战争吃不饱饭，很多人流离失所，小小的稻盛和夫心里想：“人生怎么这么苦呢？一天到晚都是这些苦难，什么时候才能结束这些苦难呢？”

后来考大学又和自己心仪的医学院失之交臂，去了自己非常不情愿的化学工程院，而且也不是自己想去的大学。

从鹿儿岛大学毕业以后，稻盛和夫根本找不到工作，后来有个导师推荐他去了一个陶瓷厂。他去公司的第一个月工资就被拖延，过了段时间，跟他同时进场的人们都走掉了，就剩下了他和另外一个人，他们俩商量着要不一起去参军吧。

然后，俩人同时报考了自卫队，录取通知过了不久就下来了，要求有户口本证明。稻盛和夫给家里写了一封信，说明了情况要求寄户口本。他哥哥回信把他痛骂了一通，说他是忘恩负义的家伙，家里花那么多钱省吃俭用把他送进大学，好不容易托了人给他安排工作，他仅仅因为不满意就要辞职，你还算是个人吗？

他哥哥义正言辞，骂的稻盛和夫羞愧难当，无地自容。

最后，另个一个人也拿着家里的户口本去当兵了，厂里就剩下他一个人。在工资发不出来，最穷最艰难的时候，稻盛和夫甚至想去投靠黑社会，他站在黑社会巷子口，迟疑着不敢进去，想了半天觉得要是被哥哥知道就完蛋了，又退了回去。

回去以后他想：既然没有别的办法，那就好好工作吧，然后全身心的投入工作，他给自己定了个规矩：绝对不要抱怨，就是认真工作。

从那以后，他每天不是在做实验就是在看杂志，把锅碗瓢盆全部搬进实验室，睡在车间里，经过了这样艰苦的打拼，他成功的攻克了公司的一个研发项目，让公司的技术领先。

这次成功带给他的收获除了获得大量的科研成果外，他觉得工作简直太有意思了！

他从一个排斥工作的人，通过艰苦的努力变成一个热爱工作的人，并发现了工作的美好。在有了工作是万病的良药的价值观以后，他把工作当成修行，不断在工作中磨练心性。

因为对工作态度的转变，稻盛和夫27岁创办了京瓷，52岁创办了KDDI(相当于中国的联通)，78岁接下政府委派的日航管理工作，用一年时间让日航起死回生。

这本书给我最大的感受是：工作可以成为你幸福的来源。

普通人管理一个企业已经觉得很难，能上市就非常了不起，而稻盛和夫成功的把三家企业做到世界500强，的确是无愧于经营之圣的头衔。