【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】凡事必有四种解决方案

接触到DISC是在2017年，购买了海峰老师的在十点课堂的课程，当时只初初听了几节，知道DISC跟人的行为风格相关。其他的就不记得了。今年在其他社群又看到海峰老师的课程，号召我们关注并提升人际敏感度，宣传文案里各种职场或生活中关于人际交往的举例莫名戳中痛处，人毕竟是群居动物，和人交往中的种种大大影响生活质量。

这次DISC的学习，在一开始就刷新了认知。之前一直以为DISC是每个人一种风格，结果在海峰老师的第一节课里就强调了三种前提假设：1、每个人身上都有DISC四种行为风格，只是比例不同。

2、DISC是可以调整的。

3、DISC没有好坏之分。

而在后面的课程里，对DISC的了解一点点加深。通过关注人或事把DISC分为两个维度。

D型人关注目标，注重结果，行动快。

I型人活跃，热情，善于和人打交道。

S型人忠实，友好，总是替他人着想。

C型人遵守秩序，善于思考，逻辑能力强。

而在后面的案例课分析中，海峰老师带我们分析了西游记和三国人物的特质。让我们更加深刻的了解到Disc4种行为风格的不同以及在我们工作和生活中的运用。

比如说跟D型领导汇报工作必须注意汇报重点及结果。

跟I的领导汇报需要热情的给予回应。

跟s型领导汇报需要报告详细，给予安全感

跟D型汇报更注重数据

只有了解了各个性格的特点，有针对性的与之沟通，才能更快速有效达到目标。

而在实际运用中，我们需要先通过行为特征去分析对方属于哪一种主风格，对于这个风格的特质是什么，再采取相应的方式去沟通。就会起到事半功倍的效果。

但是课程太短，感觉只学到一星半点就结束了，无法进一步更深入的去学习。在听课的过程中发现海峰老师的声音很有亲和力，每次听都像含着笑意在讲解，听得时候就觉得心情特别好，特别舒服没有压力。然而每次课程的时间很短暂，都在10分钟左右，真的是小课，花几分钟的时间去了解一部分知识，更多的时间让我们结合自身实际去思考，周边人的行为表现，应对方式。这些在平时可能都不太去关注的事情，在这次课程中都花时间去进行了梳理。对我自己而言，还是有一些触动的。

整个课程学下来，感觉这是一个基础入门的课，如果想深入学习还是需要加入双证班进行深造和学习。

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