只有能力有限的人，才会拿年龄当能力的借口

前段时间，店里来了位新店长入职。

新店长来了一个多月，员工们都议论纷纷...

新店长：年龄四十加、身材胖硕、爱占别人小便宜、不喜欢员工在他下达指令后发表不一样的意见、说一套做一套、情商低。

新店长在会议的自我介绍中这样说：在来这之前，我是在星级酒店跟度假村任职的，因为现在年纪也比较大了，也有疫情的原因，不得已才同意你们老板的邀约，来你们这小酒店。

员工们一听，各个都在交换眼色，这新店长可真敢说啊！这不是情商盆地嘛。果然在接下来的日子里，我们见识了一次又一次他的情商盆地：

同事自己买的荔枝跟西瓜，新店长看到了说：你们想吃荔枝跟我说啊 ，我们家里收了大把荔枝，说完自己就从同事的袋子里拿了一瓣西瓜吃，当时同事的脸都变了。隔天新店长拿了几颗干黄的荔枝给同事说有来有往，新店长一走同事转头就把荔枝扔到垃圾桶里。

住店的客人因为 要入住很长一段时间，打电话咨询新店长能不能给点折扣，新店长拒绝了客人的请求并挂断了客人的电话，隔天客人就退房了、还说：我是来消费的不是来看脸色的，又不是只有你一家酒店，多大点事啊。

过几天因为入住率的问题，房价又降又升。老顾客们都在抱怨，说价格太乱、说我们店不够诚信，以至于入住率下降到15%，所以说这是何必呢？

短短的一个多月接触下来，我就知道这位新店长即便是年轻个二十岁，他这一生最大的成就估计也就到这了吧。而他，其实只不过是在这一个岗位上重复工作了这么多年罢了。

再说说在他之前那位离职的店长，其实他也不过刚30，但是在他在职的一年多的管理下，店里的平均入住率都达到了90% ，客人都很认可我们。而且他不会干预太多我们跟客人的相处或者我们的工作方式。

所以即便是在疫情降薪的情况下，他凭借着这一年多的经验跟成绩跳槽到了另一家酒店，依旧是店长，但是薪资却翻了翻~

所以说，年龄跟能力是不挂钩对等的一种关系。

有能力的人他知道怎么把大家的精力拧在一起，去完成最初定下的目标！而没有能力的人，在达不到他预想目标的时候，他会把责任分散开，然后加各种条条框框给底下的员工，试图利用这些条框去束缚约束员工，让羊毛出在羊身上，达到一种假性的平衡状态。

你们是不是也遇到过很多这种假作为的领导呢？