恍然大悟!直到被辞退,才知道是因为这3点

职场中,领导会把成长机会留给优秀员工,为公司积蓄优质人才。然而,有几类员工,领导一定会将其列在淘汰名单,有更合适员工出现后,会立马将其辞退。

这3个“版本”的员工,小心被领导辞退.

1  无更新版本——不懂持续学习

职场变化日新月异,部分老员工在职场多年,形成固定思维,不愿继续学习和前进,逐渐陷入自我局限。面对竞争毫无优势,自然会被无情淘汰。

范娟是在上海一家外企做人事已10年,每个月拿着固定工资,住在出租房里,生活没有方向。直到遇见一起合租的毕业生小琳,范娟才意识到自己如果再不学习,一辈子只能做“海飘”了。

小琳每周只休息一天,另外一天出去参加学习活动,链接人脉。小琳从未间断学习英语,所以看任何外国大片都没问题。小琳对范娟说:“时代变化太快,我必须迅速掌握新技能,才能有持续发展。”

范娟很受触动,和小琳成为好友,开始学习理财。辞去之前的工作后,范娟找到一家金融公司做理财顾问,体验到了久违的充实。工作半年后,范娟逐渐有了存款,准备在上海买房安身。

职场中,不懂得持续学习和成长,且无更新版本的员工,很容易被淘汰。

2  超强版本——不顾共同利益

职场中,有些职场人自己进步很快,但无视团队具体情况,不能给团队带来利益。与团队共同前进,才能在职场中有更长远发展。工作中,禁忌个人和激进主义,要时刻考虑团队利益。

孙琼从小学习成绩优秀,名牌大学毕业后,孙琼并没有选择去上市公司等大平台工作,而是选择在一家创业公司做营销。孙琼对营销原理烂熟于心,但缺乏实践经验,因此只能做助理。

可孙琼却总质疑主管领导交代的工作任务,有时还反驳领导意见。对待同事,孙琼也总是提出自己的质疑和不满,常拿出自己业余时间做的案例做对比,可同事并不看好,因此结果总是不欢而散。

最近,公司接管了一个大项目,由于主管领导不在,孙琼擅自作主亲自负责。主管出差回来后,得知孙琼没有请示就单独和客户谈项目,无视公司品牌和团队意见,将孙琼辞退。

职场中,自己能力过强,不考虑团队利益的“超强版本”,一样不能被团队接纳。

3  病毒版本——传播负面谣言

职场中,有类人喜欢传谣办公室八卦和不实信息,影响公司团结和稳定。这类人通常自我判断意识较差,经常会以讹传讹,最终害人害己,总有一天会被辞退。

宋茜毕业后,在一家上市公司实习,做市场助理。由于公司平台大,实习转正竞争特别大,因此宋茜十分看重这次机会。为了能赢得留下来的机会,孙茜经常把注意力放在人情处理上,无心工作。

小娅和宋茜同一时间进的公司,是宋茜最大的竞争对手。一次,宋茜在外和朋友吃饭时,看到小娅在和上司在一起,当时便拍下照片发在公司论坛上,故意引起轩然大波,引起大家对小娅的不满。

事后大家才知道,原来那天上司和小娅是在见一个大客户,当时总监也在。上司知道后,开始严查照片来源,查到是宋茜所为时,上司非常失望,马上取消宋茜转正资格,因为团队不要分裂分子。

职场中,总是传播负面信息的人,损害团队团结和利益,终会被公司辞退。

不懂持续学习、不顾共同利益、传播负面谣言,恍然大悟!直到被辞退,才知道是因为这3点。

职场中,你属于这3种人吗?不妨一起交流,共同进步!

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