第四部分：升维思考——做一个深度学习与思考的少数派

升维思考：做一个深度学习与思考的少数派

说到深度学习可以讲好几天，今天时间有限，我着重讲一下自己近几年的体会。

在职场的这些年，最考验的往往是判断力，当我还不是经理级别的时候，判断力并不会成为考核我工作成绩的标准，但是这些年，越来越觉得判断力是一个很高的要求，但又是一个必须要提高的能力，无论是对我还是我的老板或者竞争对手。这些年的市场变化很快，尤其电商行业的增长中心，每隔一段就有新的理论，新的黑马，我的同行们经常慨叹：“旧地图找不到新方向”。

在美妆行业，竞争激烈，我发现一个有趣的事实，当用现有的数据判断往往滞后6个月了，我们看到的只不过是结果，我曾经判断正确的事情确实是因为职业敏感或者女性的直觉，但是这些之所以无法说服他人，是因为我没办法提供证据。于是我经常陷入思考，不靠数据靠什么？我走进工厂，看到了供应链前端的发展，我进入行家的私董会，把每个老板的思路挖一遍，突然有一天，我感觉自己眼中出现了一些类似地图和发展曲线的东西，然后，我总结出来，分享给团队和行家，我得到了验证，接下来，我将用新的行业判断力去实践，来证明自己的思路是正确的。

这就是我说的“职场的深度学习”。现在的互联网学习，不是靠书本，不是靠网络，也不是单纯靠经验和数据，更多的是靠主动收集信息，整理分享，和团队一起打磨新的方法，然后用小的实验去验证，同时眼睛要看的更宽，除了自己行业还要看其他新的行业。

总结下来，职场的深度学习，需要热情，否则你不会日思夜想；需要你有连线的能力，需要你走出舒适区。

这里，我还想再提一下“底板”的概念，真正能推动自己职场发展的是靠“底板”这个硬实力，例如：学习能力，带团队能力，沟通能力，判断力，持续思考和总结的能力等

最后，我想分享一下我总结的一句关于美丽的话“ 思考让女人更有力量，内心笃定，美丽加成“，祝各位在自己的职场中获得内心的喜乐和成就感！