什么是可造之才

最近看到一篇行长写的文章，提出什么是可造之才，感触颇深，分享给大家。

1、学会思考是前提。

主动思考是工作的前提，判断一个人是否具备思考的能力重点看三方面。

一是逻辑思维能力，逻辑力强的人往往做事能分清主次、有利有据。

二是举一反三的能力，善于归纳总结，在业务中能总结好的经验并加以复制。

三是刨根问底的能力，永远没有问题往往也是思考麻木的体现。

2、勤奋刻苦是基础。

“一分耕耘一分收获”，“可造之才”是愿意且能够在工作中投入足够多的时间和精力的人员。

一是能够埋头苦干，不是倡导要加班，而是原因为工作付出额外的努力。

二是避免仅埋头苦干，没有方法论的埋头苦干就是“伪勤奋”，做事高效，有计划可以达到事倍功半的效果。

3、品性坚韧是砝码。

经得起千锤百炼，才能挑的其万千重担。

坚韧有两个维度：一是内心强大，屡战屡胜可能是运气，屡败屡战一定是勇气。

二不会半途而废，遇到难题要想办法，如尽力而未达成目标也就顺其自然。

内心强大、不会遇事而废也会让收获的天平向我们倾斜。

4、责任心、正能量，缺一不可。

责任心就是做事靠谱，靠谱体现两方面：一是事事有回音，主动并及时做出反馈；

二是做事要周全，遇到问题多考虑一二，盘点可能遗漏之处，把握细节也是过人之处。

正能量也包括两方面，一是是否拥有正能量，二是是否传递正能量。