自我不设限，人生无极限

大多数5、60岁上年纪的大妈大叔，往往觉得人生快走到尽头，一到退休边缘，要么找个闲置、要么提前内退，回家带孙子，颐养天年，很少有人想到，快退休的年龄能干成啥大事。

56岁的邓清明1998年1月入选为我国首批航天员，经过24年的坚持训练，入选神舟十五号载人飞行任务乘组成员。在给他点赞的同时，不免也引起我的深思.....

56岁，放在常人眼里，不是快退休了吗？混吃等死的年纪，谁还指望发展？可56岁的邓清明确实登天了。

1.成事在年轻

常言道：“三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺”，意思是成事靠而立之年，人干劲足，精力旺盛，做事效率高。所以一些企业，尤其高科技企业，比如IT行业，研发性强的企业，年富力强的人多。比如：任正菲的华为公司研发部、马云的阿里商城等等，年轻人云集。这些行业需要年轻人，技术高、脑子活。

年轻人中间力量，一方面，想实现自己的人生价值，干出一番事业，所以趁年轻多做事，多拼搏。比如小米总裁雷军，30岁成为金山公司的总经理兼CEO，年薪百万。

另一方面，年轻人精力旺盛，熬夜加班，睡一宿就没事了，第二天照样精力充沛地投入到紧张而富有节凑的工作中去。想想自己年轻人时也是那样，一点也不知疲倦，浑身有使不完的劲。

2.35岁一道杠，年龄越来越不占优势

企业35岁一道杠，招聘都以35岁为限，超过将不再聘任....

企业内部员工调岗、升职，同样有年龄限制，尤其是到了50岁的员工，被企业各种的不待见和嫌弃，好像50岁的人犯错一样，人生不该有50岁，想赶紧踢出门，我所在的是一所教书育人的高校，同样对50岁的人很苛刻，50岁的人到底怎么了，惹谁了？难道人人都不经历50岁吗？

神十五航天员邓清明，58岁才被选入神十五乘组航天员，如果按35岁一道杠、按50岁被踢出局的做法的话，他能出征神15吗？

所以我想问问，企业，用人单位，人力资源部，为什么对50岁的人那么不待见，企业发展到今天，50岁的人伴随企业从无到有，从小到大，就像养育一个小孩一样，把企业养大，企业就把抚养人赶出家门，这到底是啥做法？

就算有的企业，随着公司的发展，尽管50岁的人不适合当下的工作，起码也可以调换岗位，做力所能及的，不是说，一刀切，就把他拒之门外，那我问问，人力资源部门的领导人，您自己永远不会到50岁吗？

3.世界无限，人生不设限

人生的成长发展是无限游戏，只要自己不设限，就有无限可能，和年龄关系不大。可以小有成就，也可以大有作为。

《人生由我》的作者，梅耶马斯克，她是典型享受年龄的福利效应的人，70岁的她睿智、聪慧、优雅自信，照样走秀，模特海报占领纽约时代广场几大版面，被人戏称为“网红奶奶”。

“储橙大王”褚时健，75岁出狱承包果园，种植橙子，很多人都嘲笑他说，指不定橙子没挂果，自己先走......尽管很多人不看好他种植褚橙。可褚时健就是不信那个邪，非得种植不可，结果是不仅等到橙子挂果，还获得“储橙大王”的称号，深受人们喜爱。

相反，那些整天给自己设限的人，认为自己年龄大了，这也不行，那也不成，到头来一无所获。

写在最后

一个人的成功与否，没有高低贵贱之分，不受任何限制，世界无限，只要自我不设限，人生无极限.......