社保的筹划小技巧（基础版）

     

      大家知道海底捞在香港上市前被查补交了8800万的社保不，同时国家将国地税合并又将社保纳入到了税务部门，这都说明国家对社保的重视，从国家的动作基本上都能推出来未来十年二十年的发展形势，包括国家支持区块链，包括已上线的区块链电子发票，全民税收在中国会越来越正规越来越严谨越来越没有弹性，而且靠的不是人来查，是“大数据”[害羞]。

  言归正传：

今天讲基础版，从三个方面来说，参考政策文件看图片

1.咱们可以将工资总额进行分解，根据以下图片上的25项不属于社保费缴费项目来把实际中相应的支出从工资总额里面调整出来。

  例：取暖费、降温费，出差按补贴形式发放。

    如果出差人员每月固定发放补助这个是要作为社保基数交社保的，那我们不如改变发放方式按照每个月出差的天数相关的规定发放差旅费津贴和误餐补助，这样发的金额一样但不涉及到社保。

2.利用社保政策“瑕疵”，充分利用部分地区“实务福利”暂未明确纳入社保基数现状，把现金工资转化为实务福利。

      比如：某单位每年年终奖5000元，那我们可以发3000元工资，买2000元的实物，这实物必须是能划分到福利费里面的，那咱们就可以买些“米、面、油等”这些发放给员工。

3.将应纳个税、缴纳社保的工资、薪金转化为企业统一负担的费用，而费用本身是不需要缴纳个税、社保的。

      例如：租房，个人实报实销的 即不能在企业所得税前扣除还需要并入工资薪金缴纳个税，那咱们就不如由企业统一出面租房，对企业开发票，转化为企业的费用，企业既能税前扣除，个人也无需承担各项税费。

  同时可以运用的还有“通讯费”及“车补”

  注️车补自行翻前两天的朋友圈，私车公用这一篇

      ️误餐补助 这个实务运用起来不是随便设置个科目就完事了，同时还需要有相应的规章制度，相关的出差证明发票和记录的台账，否则税局是不认可的哟  ～  over 

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