人力资源HR 怎么选择在线人才测评工具

测评已经是普及度很好了，不仅仅是大企业，中小企业也都在启用人才测评，也有叫素质测评等等，内容多样化。但是根本形式是一样的，那就是在线测评，目的也是一样的，就是为了招来最适合的职员。

而市场上的人才测评工具也是有很多的，本文计划从三个层次来描述怎么选择人才测评工具的选择。

1、自动化

财力厚实的企业，完全可以采用自动化的模式，甚至人力部门的一部分工作可以外包出去，在员工招聘（包含高级职位）都可以外包给猎头公司，人才测评可以外包可专业测评机构。 专业的人才测评，价格不低，对于校招和社招量大的企业来说，这个成本也是值得关注的。知名企业有不少，这里不点名了，需要的可以问度娘。

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2、半自动化

半自动化，是我重点关注的范围，算是一个折中方案，对于人才测评，可能做到专业级别不容易，但是通过HR的学习（数小时）即可了解其原理，比较知名的测试量表有,mbti职业性格测试，大五人格测试，DISC等等，这类测试量表都属于成熟知名，具有广泛应用基础的，对于数据解读也是完全可以自己掌握的。 

结合公司的招聘岗位，来筛选出最适合的人选，我认为还是切实可行的。那么剩下的就是通过测试平台来分发在线测试即可。受测人提交测试后，作为HR只需要在后台查看数据和报表即可。

除了做职业性格测评，素质测评，心理测评，情商智商测评，都可以通过在线工具网的团测系统来网站，免费体验可以帮助快速熟悉这个系统。

HR实力工具。在线测评还是非常合适的选择。 成本低，操作简单。

3、纯手工

纯手工的方式虽然听起来有点原始，但是对于需求少，可以直接约谈的面试对象来说，HR完全可以面对面的操作，也即是打印纸作答，然后人力资源HR可以自己计算下测试卷。缺点是有点麻烦，但是一直以来，我们大多数企业都是这么操作的。 好处是，面对面的交流可以作为 测试题的实力补充。毕竟面对面的交流，效果更加理想。

纯手工的人才测评，需要人力资源的HR具有识人的才智，如果面对人数众多的应聘者，需要耗费很多的人力资源。

人才在线测评工具如何选择？ 这里不是讲用哪个测评量表，测评量表需要具体分析岗位需求来定。对于测试结果的解读也是侧重点不一样。