HR常用的人才测评工具,测什么,怎么测?

线上测评越来越受企业重视,各类心理测评也逐渐受到人力资源的认可。大量数据和事实证明:人格特质,行为方式,性格倾向等,在职业发展中的存重要的参考意义。这也是人才测评兴起的原因之一.... 
 
HR常用的人才测评工具非常多,但是最为知名的测评量表不算太多,比如 大五人格测试,九型人格测试,卡特尔16pf,艾森克EPQ等等,特殊行业可能还会用到MMPI。所以越来越多的企业开始采用自编的测评试题,测评的范围也进一步扩大。
 
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人才测评,测什么?
 
通过这段时间的研究和应用来看,测评内容大致可以分为: 
人际交往能力,观察力,表达能力,沟通能力,适应能力,创新能力,创造力,意志力,自信心,逻辑思维能力,情绪稳定性,内外向,自制力,抗压能力,想象力,价值观,责任心,成就动机,自律性..... 
 
不同的岗位对人才的要求是不一样的,比如技术类岗位,对于性格内外向的要求就不用太过严格,而对销售类岗位可能就非常重视。比如非艺术设计类岗位,对于想象下和观察能力会更加重要,而对于客服类岗位对沟通能力,表达能力,情绪稳定性具有更多的要求。  
 
作为HR应该先清楚岗位对人员的需求,从而在选择测评量表的时候能做到更加精确,那么测评的效果自然会更好。 
 
人才测评,怎么测?
对于传统的方式来说,最简单就是吧测试题用A4纸打印出来,让求职者按要求做测试题,然后收回测试表进行统计计算(不同的量表可能算法不一样如标准分和常模),最终得出各项指标数据。 
 
这个方法现在已经很少采用,其中的劣势主要表现为:人工计算统计过于消耗人力,效果过于低下。 
 
线上测评是目前的主流渠道,即通过web网页在线完成,求职者只需要按要求打开网页,在线完成测评,作为HR则可以从管理后台得到所有求职者的测试数据,对比分析,然后选择最适合的人选。 
 
线上测评使得数百人的面试变得更加高效和简便。效率的提高同时带来人才识别的精准。 
 
团测系统内置了大量知名测评量表,也可以根据岗位需求来定制测试题,可以完美的完成线上测评和人才识别。HR常用的招聘、内部测评都是非常给力的助手,对于项目组,企业部门,通过团体测评也可以高效率的完成团队的建设和优化。 
 HR常用的人才测评工具,测什么,怎么测?_第1张图片
 
线上测评的优势在于:1、HR的工作效率提高;2、人才识别度提高;3、岗位和人才匹配度提高。 
 
对于中小企业来说,专业的人才测评服务机构,成本过高,操作和实施过程过于复杂,灵活度和精准度也存在问题。团测系统具有成本低,灵活度高,测试效果更加精准等多重特性。 
 
HR人才测评系统工具软件如何选择?需要参考多方面因素,如成本,测评重点...没有最合适,只有更适合。 
 
祝各位Hr和团队管理的老总们工作愉快。

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