没有中国工人的安稳生活,能不能有先进的中国制造?


没有中国工人的安稳生活,能不能有先进的中国制造?_腾讯视频

中国制造能够在全球崛起,和国内廉价劳力人数占优有一定关系。截止2017年,全国登记在册的工人已达3.91亿,但除此之外,在全国各地还存在着数量不详的黑工或临时工。

工人工作环境

工人的生活水准,受制于薪资收入、工作环境、专业技能水平等诸多因素。而在物质生活丰富的今天,一份丰厚的薪资收入,是保证优质生活的前提,那么现在中国工人的薪资处于何种层次?

工人的薪资水平

全球制造业工人薪资数据

据世界大型企业联合会调查数据显示,在全球37个国家或地区的制造业工人薪资的排名中,奥地利、德国、瑞典等22个欧洲国家,工人时薪约40~60美元/时;北美洲的美国和加拿大,工人时薪约35~40美元/时;日本、韩国、新加坡等12个亚洲国家,工人时薪约20~30美元/时,台湾地区工人时薪约8美元/时,而中国大陆工人时薪,约为4美元/时,仅高于菲律宾和印度等部分东南亚国家,位列榜单第34名。

  中国、美国富士康工人薪资对比

有案例显示,2017年,一个郑州的 ,在保证日均工作11小时的前提下,每月可获得3200元薪酬(约464美元),而美国富士康工厂,工人日均工作8小时,即可获得约3万美金的月均工资,两地差距达65倍

  本田同厂区中国、日本工人薪资对比

而经由本田罢工事件披露,在中国厂区内,中国工人人均月薪为1910元,而同厂区的日籍工人,不仅能享受到5万元的人均月薪,还能获得日均2075人民币的额外津贴,单工资一项,差距就高达50倍

工人的工作环境

除去薪资问题,工作环境也会对工人产生一定影响。一个恶劣的工作环境,是有可能损害工人身心健康的。而中国有一些企业在发展中,就出现了盲目追逐利益,缺乏人文关怀的情况。

富士康流水线工人

富士康总裁郭台铭曾说过:“走出实验室就没有高科技,只有服从的纪律”。为了保证最大限度完成订单,富士康将工人安排在固定的座位或者站位,每天持续工作10~12个小时。长时间高负荷工作,导致工人身体状况频发。

调查数据显示,厂区内12.7%的工人曾有在工作时晕倒的经历;24.1%的女工曾出现月经紊乱的情况;高达47.9%的工人反映工作时有精神紧张的情况。

调查数据也显示,厂区内38.1%的工人曾有过被管理人员或保安限制自由的经历;16.4%的工人表示曾有过被管理人员和保安体罚的经历。

在切身利益遭到影响后,工人们却没能获得对应的补偿。由于富士康严格的“三级连坐”制度,工伤事故往往被基层管理部门层层瞒报,大部分都被私下解决。

存在类似情况的工作单位绝非个例,而处在类似环境下的工人们,他们的权益往往难以得到保障。部分县市的相关单位,不但没能为工人和企业搭建沟通的桥梁,反而为了保证当地就业率等指标,选择想办法掩盖事实。

意大利法拉利工厂

意大利的的法拉利工厂,却给我们展示了不一样的工作环境,在这里工作的工人们,制造的是世界一流跑车,拥有着弹性工作时间,无油烟、无机油痕迹的工作环境,免费的餐饮自助,各类款式的法拉利和赛道可供放松。

高端技术工人数量

除开工作环境外,国内高端技工人数稀少,低技能劳力过剩,也是导致人均工资低和总体工作难度上升的原因之一。

  各国高级技工比例比较

据2017年的调查显示,我国高级技工仅占工人总数的5%,远低于日本的40%、德国的50%。国内出现了“技工荒”的问题,在浙江,有71.43%的企业反映中高级技术工人短缺;在天津,企业高级技术人才的供求比例已经达到1:10。

反观德国,每年有65%的初中毕业生放弃读高中继而读大学的道路,直接进入职业学校学习专业技能。大部分工人们始终秉承着严谨、规范、一丝不苟的工匠精神。在这样的情况下,德国高级技工人数占优也就不稀奇了。

工人的岗内培训

在岗内培训方面,据资料显示,2017年中国工人培训投资经费平均只有工资总额的2.2%,远低于发达国家10%-15的水平。

相较之下有些外国企业会有选择性的培养工人。如西门子公司,他们对培训方面的投资花费占到总投资额的15%~20%。据统计,西门子公司在全球各地开设了60多个培训基地,在我国,西门子公司投资了近2000万欧元和北京国际技术合作中心共同成立了北京技术培训中心。

工人的消费和教育问题

中国工人的消费侧重,也同样会受到薪资收入和受教育程度等因素的影响。

  中国工人生活消费占比数据

据2017年中国工人生活消费调查数据显示,食品、衣着等基本生活消费支出约占总体的48.25%,医疗保健支出约占总体的12.5%;教育支出约占总体的21.5%;其他支出约占总体的17.75%。

不难看出,中国工人在满足基本生活的前提下,开始注重教育,那么这会对他们的子女产生什么影响?

据麦可思研究院对中国2016届大学毕业生的跟踪评价报告显示。其中高专毕业生中,来自工人家庭占比为51%,非“211”本科毕业生中来自工人家庭的比例为44%,“211”本科毕业生中来自工人家庭的比例为38%。

  不同家庭月收入对比

在月收入方面,工人家庭毕业生的月收入仅为3413元;比“管理阶层”家庭毕业生的3826元低了不少。另外,通过对比分析还发现,”管理阶层”家庭毕业生毕业三年后月收入为7207元,相比其毕业后的月收入,增长了3381元;工人家庭毕业生毕业三年后月收入为6478元,相比毕业后的月收入,增长了3065元。

留守儿童

通过不同家庭职业阶层子女分析对比发现,处于文化水平低、经济能力薄弱的工人家庭,在子女的培养投入上,确实存在一定的困难,但工人家庭对子女教育的重视,也增加了工人家庭子女考上大学的可能性。即便如此,受制于毕业院校等诸多因素,也并非是每个工人家庭的子女都有机会成才,或是获得更高的薪资收入。

新疆无人区铁路工作者

近年来,中国工人虽然面临普遍薪资较低,部分工作环境较差等问题,但“中国制造”却依旧逐渐登上了世界的舞台,这和大部分中国工人辛勤工作是分不开的。对此,去关注他们、去改善他们的劳动条件,去保障他们的切身利益,让他们的生活和家庭更加安定美满,这才是我们更应该去做的。

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