我的第二段被裁员的经历，是作为一名行政专员！
在我被录取成为行政专员之前，我对这个岗位的理解是：年轻，漂亮，身材好，行政方面的各项事务总是轻而易举的就能完成，而且做的非常漂亮！不知道大家和我的感觉一样吗？但是我去面试的时候，年轻漂亮我已经谈不上了，毕竟当时已经34岁了，至于行政事务的完成结果方面，因为我还没有开展具体的工作，所以并不清楚办理业务时会遇到什么样的困难，倒是身材好这个条件我是可以占有一席之地的！不过身材好对于行政事务好像也没有任何的帮助！
行政专员，是很多求职者梦寐以求的工作岗位！它满足那些不想做销售的朋友们的梦想！也是刚走上社会的大学毕业生们最好利用的跳板！幻想着做几个简单的PPT，采购一些办公用品，排排值班表什么的，就能成为一名特别好的行政专员。但是，行政专员的工作并不是想象中这么容易的，尤其是竞争越来越激烈的今天，行政专员这四个字可是大有深意的哦！
随便在网上点开一则招聘行政专员的信息，可以看到用人方的要求是这样的：
1、负责人事行政相关文件的起草，文件存档;
2、负责人事行政日常工作的执行；
3、负责办公室设备维护、管理办公用品、耗材、劳保品、福利发放；
4、固定资产盘点、维护办公室卫生、计量公司水电费；
5、负责公司证照年审、与公司业务相关证照的办理；
6、员工宿舍的管理，食堂管理；
7、负责制度的下发、考核、监督；
8、预约会议、订日程、处理简单文书、做会议纪要；
9、完成上级交办的其他工作。
……
以上9点，只是一个非常表面的工作要求，但是要上岗，你必须都得会！当我从事了行政专员的工作，我才发现，其实行政岗，才是孵化全方面人才的摇篮！
拿会议纪要来说，我第一次就做的非常尴尬！我当时就职的是一家物流企业的行政岗，第一次参加会议，经理提前给我预备了一只录音笔，叮嘱我一定要录音！我心里还偷偷在嘀咕：太夸张了吧，不过是记录开会的内容而已，至于用到录音笔吗？又不用留做凭证什么的……结果，事实证明，不仅有用，而且非常有用！
之前的公司，我做置业顾问，来来去去也只是和客户打交道,但是现在来这里作行政专员，认为行政的事务通透简单，但是，隔行如隔山，真正做起来才发现自己真的很小白！会议上的很多名词我都听不懂，也完全不清楚每个部门的工作流程……初稿写出来，拿给各参会人员一一核对的时候，第一位就否定了我记录的该部门的所有工作内容！而且，不仅内容有偏差，还有很多同音错别字！我很郁闷，我确实低估了会议纪要的分量！我尴尬的笑着请同事给我改正，然后真诚而积极的邀请同事中午一起吃饭，以补偿其对我这份会议记录指导所耗费的精力和时间……确实，行政工作第一天，不但一开门没有红，反而黑了，我心里真的很难过，原来，我以为的其实并不是我以为的！但是，再难过也得把事情办好！晚上回到家，我仔细回想了整个会议过程，拿出自己的工作日记，详细的进行总结，记录下了一些晦涩的专业名词，并对不懂的内容进行了重点标记。
第二天，一到工位，我先抓紧时间列出了当天的工作计划，然后按照轻重缓急逐一来完成。下午我趁着空档，主动去找了参会的一线工作人员，主动和他们沟通工作的内容，并了解清楚他们大概的工作流程……晚上回到家里，继续进行总结和记录。再后来，不管公司开会的频率多高，时间多长，内容多丰富，我都可以在第一时间做出全面的会议记录，同时只要大家都在工位上，我当天就完成签字提交！错误率已经大大的降低了……
会议纪要这一关，被我成功拿下！
另一块难啃的骨头，应该算是办理证照的工作了，我在这家物流公司办理的第一个证照业务就是股权变更！我是彻彻底底的小白，公司以前也没有任何人办理过这项业务，所以我只能一步一个脚印靠自己来摸索！
到了工商所，我先去询问了大堂的工作人员，然后在他的指引下，我来到了5号窗口：
“你好，我想办理股权变更！”
“你是什么类型什么性质的公司？”窗口的姐姐一脸严肃。
这个我确实不知道，呆若木瓜的站在那里。
“你先看看这个吧！”窗口姐姐递出来一份资料。
“下一位！”窗口姐姐已经按下了轮号器……
我的天，我还没有发问就瞬间被轮空了……
回单位的路上，我先理清楚自己的思路，然后拿着这张资料说明研究了一下，发现这件事情其实并没有想象中这么难，只要按照资料上的说明，准备好各种证照的复印件，还有其他相关的材料，再带着办理人身份证和法人身份证就可以去办理啦！
哇！给自己鼓鼓掌！尽管最后又多跑了三趟，还额外附了好几份资料外的材料，但是这块硬骨头算是被我啃下来了！
接下来，就没有这么顺利了……甚至直接导致了我被裁员离开公司！
这一次，是要办理置业分公司的资质，同样，公司里也是没有办理这项业务的先例，想着上一次办理股权变更的流程，我信心满满！
到了建委，再三的询问大堂的保安，无奈这老师傅确实也不清楚，只是建议我去五楼问问。来到五楼，这里是一间独立的大办公室，门上也没有挂任何的标识，被分割成几个不同的工位。我走上前去，询问了离门口最近的那个工位上的工作人员：
“你好，我要办理置业公司的资质，请问怎么办理？”
“先去12楼了解一下办理流程！”工作人员头也不抬的回答。
“谢谢！”我迅速离开这里来到了12楼，这是一间比较小的办公室，门是虚掩着的，里面有三个工位，两位工作人员，全部在接电话，我站在门口等了差不多十分钟，两人仍旧没有挂断，我只好站在门外继续等待，这时终于明白为什么在网上查到的电话永远都打不进来，必须到这里来一趟！差不多又过了十来分钟，没有什么声音了，我推门而入：
“你好，我要办理置业公司的资质。”我轻声说道。
“资料带了吗？”
“没有哦，我们是第一次办理，所以想先咨询一下流程！”
“今年和往年不一样，你回去在网上查一下，你要准备……不明白的给我们打电话！”工作人员口述了几种资料，大致就是各种资格证和企业证书之类，然后就继续接听电话了。我赶紧掏出纸和笔把他刚才说的那些证照名称都记录下来，但是并没有一个详细资料说明。没办法，我只好暂时先离开……
回到了公司，我查阅了官网要求准备的材料，并按照记录下的证照要求着手准备……终于，按说明备齐了一套资料，兴致勃勃的来到了12楼！
“你的资料还差2个资格证！还需要一个账号一个盾，去5楼办理了再来！”
咦？难道是我记错了嘛？我明明记录的是这几本啊！那个账号和盾又是怎么回事呢？我心里嘀咕着来到5楼，迅速办理好了账号和盾，转身回到了12楼：
“就差2本资格证吗？”
“是的！”
“好的，谢谢，我尽快准备！”
回到了公司，在领导的帮助下我拿到了2本资格证！这一次，已经是第三次了，我来到12楼，但是，办公室一个人也没有，隔壁的工作人员解释说，这两位都去参加会议了，但是会议时间比较长，今天是办不成的。又过了两天，我带着厚厚的材料来到12楼，换了一位工作人员，一来就说我的资料不合格，网络提交表格填的不行，资料也准备的不齐全，到底什么情况啊？怎么每次来要求都不一样呢？电话永远打不通，只能一趟一趟跑，但是每次的要求都不一样，这什么时候才能办下来呢？
我疲惫不堪，拿着所有的资料回到公司，我确实束手无策了，因为本职工作其他方面的需要，我不能天天外出跑资质，而且因为出去这几次，手头上的其他工作也有所积压，资质的办理只能先暂时的搁浅下来……大概是我对自己太有信心了，我并没有把这件事情告诉我的领导，因为在我心里坚定的认为这件事情和股权变更一样，我肯定都能拿下，只是时间的问题！
12月底，西安的冬天无比寒冷，我们物流公司的生意也渐渐的差起来。这时，总部为了缩减成本，制定了各个分公司的裁员计划，我与深圳的老板从无交集，加上每天工作忙的团团转，上班期间一点闲暇的时间都没有，也不会去多想裁员的事情。谁知道这一次，我却被列入了裁员名单！这一次的裁员规模堪称物流公司有史以来最大的一次！其中一个汽车分公司，从总经理到一线司机全部被裁掉！
与置业顾问的经历相似，没有任何的前兆，经理找我谈话的时候我也完全没有任何思想准备，从天而降的裁员就这么不偏不倚的落在了我的头上！说实话，经理比我小两岁，在她面前我没忍住，大颗大颗的眼泪掉下来……我实在是想不通，我这么努力，这么上进，怎么可能被裁员呢？做置业顾问的时候，我因为自己懒惰没有业绩被裁，这个我可以想通，可是作为行政专员，我手里的工作内容那么多，只有资质这件事情没有办下来，其他的我完成的都不错啊！怎么就是我呢？！关键，我连老板也没有见过，怎么就能被他列在了裁员名单？我百思不得解，带着十分纠结的心，离开了这家物流公司……
伤心难过在所难免，但是很快在朋友的帮助下，我找到了新工作，顾不上持续的低落情绪，我带着饱满的精神状态投入到了新的工作岗位!但是，莫名其妙被裁员这件事情自此成为了我心头被强行埋起来的一根刺！
新工作很顺利，因为我比较勤奋，又很努力，受到了部门经理的赏识。但是，两次被裁员的经历也让我有了时时刻刻的危机感，企业不养闲人！这是一个经久不变的道理！
在新的工作岗位，我终于想明白了自己被物流公司裁员的真正原因！新公司的架构非常简单，我很仔细的观察了内部通讯录，原来这家公司是没有行政岗的，只有人力资源部，所有的行政事务也都是人力资源部的同事在做！回想起物流公司的架构，人力行政部共3人，一个经理配备一个行政专员和一个人资专员，行政岗的所有事物人资专员都可以着手去做，但是人资专员的工作内容呢？行政专员未必接的了手啊！人力资源的规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理，这些都是人资专员的工作范畴，光是最后三项，如果完全没有经验的人是无法上手的！换句话说，如果人资行政部同时招聘了一位行政专员和一位人资专员，两人都对自己业务范围内的工作熟练有余，但是某一天，行政专员请假了，她的工作可以由人资专员代办；可是，如果人资专员请假了，她的工作由行政专员代办，只怕就社保这一项就要难住行政专员了！所以其实人资专员的岗位还是有那么一些含金量的！在行业不那么景气的时候，遇到公司迫不得已的裁员，不管是出于哪方面的考虑，肯定也是先对行政岗下手！
想通了这个道理，也算是拔掉了藏在心里的那颗刺！自此，我拧巴的人生终于回归了正轨！
是的，这是我人生当中非常重要的两段经历！虽然是被裁员，但是这两段经历对我各方面的影响实在是深远！写出来，只是希望更多的朋友能够引以为戒！现在的公司要求都高，体制也更完善，希望你们在工作途中少走弯路，不要再犯和我一样的错误，每一份工作都需要我们用心去对待，当你在工作中遇到自己无法解决的难题时，记住一定不要自己埋头单独攻克，因为很多难题的解决方法其实远在你个人能力之外，你要学会向领导表达你的难处，请求领导一起帮你解决，否则，耽误了解决问题的时间，所有的结果将会由你一人一力承当！被裁员还是小事情，弄不好也许会有经济纠纷，所以，自己要把握好这个度。如果当时我在办理置业公司资质的时候，把现实遇到的困难表达出来，也许领导会从其他方面想办法，共同来啃下这块硬骨头！即便是办不下来，也证明我尽力了！但是我却始终沉迷在用自己的方式方法来解决问题……最后，不仅没有把事情办好，还让领导觉得我的能力不行！所以，工作过程中，千万不要以为：你以为的就是你以为的！最后，如果你在工作的过程中能总结属于一套自己独特的方法，是别人所不能及的，那么恭喜你！你拥有了被领导挽留的潜力！请继续加油，好好努力！
请各位好好珍惜自己现在所拥有的工作机会，只要我们用心了，灿烂的明天就一定会在不远处等着我们！
要好好加油哦！