老师思维方式改变，招生是不是也会变得简单

目前全中国很很多校长可能到处打听方案，这里去学习，那你去学习就好好想，就是说从哪个地方能学习到很好的一个方案。但是他们背后一定知道，除非他的团队是非常非常厉害的。那么加上方案的补充，就会发挥出很好很好的结果，除此之外，就算一流的方案碰上三流的团队，只会成为三流的结果。

所以说，我们为什么在全中国还有很多很多的成功案例，因为我们分析的很清楚，方案只是一方面，而我们真正执行者才是重中之重，目前全中国90%的学校都是全部员工来进行营销，招生，你会发现招生永远是最后资源掌握在老师手，里边儿都是老师招过来的，那这个时候校长很矛盾，就想让老师来招生，他们有资源让他们去发挥，又不想让老师来招生，他们还要怕辛苦，怕流失。在很多学校都处于这样一个矛盾题上，但是我想告诉大家，告诉校长，不想让老师招生是不可能的，因为他们一见老师招，就是手里边儿掌握，有很多很多的最适合招生资源的资源，他只不过不喜欢你给与他的招生的方式和思维罢了。

如果招生的这个过程是变成了开心地过，开心地一起度过，同志们挣到一些很多很多的奖金，同时能得到历练和成长，我相信每一位老师都愿意去做这样一份事情，而我们做过的每一家学校都是一线老师出来招生的，我在此想告诉大家，招生，为什么我们能用很多老师立马在五天，三天之内招很多学生。因为我们是先解决老师的思维思考方式，在解决他的行动，平时过多的家庭的我们过去在抓行动，那是没有用的，那也只是表面现象，老师，他的受教育程度都很高，你一定要先在营销的领域教会他怎么去想，在教会他怎么去做，结果自然而然。