心火烧:宣告失败前的复盘

期待了一天的消息,最终还是坏消息。三颜色的董事会拒绝了我们。看到投资经理回复信息的时候,心理防线像我的古筝琴码一样瞬间崩溃,无法收拾,也哭不出来。

一直以来,建议大家对今年的项目发展做一次复盘。没有人响应的情况下,我也就不了了之了。

未来不再可期的今天,自己做个总结。

没有能打的团队。所有事情都是人的事情,要做事,先做人。销售、运营、售后,即售前、售中、售后,三个项目发展的核心团队都没有稳定的人力根基。销售人员随意承诺;运营团队无法严格执行公司制定的一日流程标准,督导人员缺乏专业权威,团队内部矛盾重重;售后团队不稳定,人员的频繁变动不只破坏了售后制度的执行结果,更严重削弱了客户的信任感和安全感。

纸上谈兵企业制度和企业文化。销售模式和运营模式频繁调整,提成制度“以人为本”,随意修改业绩目标,绩效考核监管严重主观化……团队人员不稳定、人员素质差,加之企业文化没有落实执行,怎么会有能征善战的核心团队?创业项目的初期,人员变动可以理解,但做到萧随曹规才算是实践了“制度第一”的企业文化。萧随曹规不是制度一成不变,但改变的前提应当是有执行,有结果,有改善建议,而非“以人为本”。

团队沟通成本高,缺乏向心力。市场、销售、运营、售后,原本应该衔接良好的几个团队,始终处于对立状态。市场人员抱怨销售对信息的利用率和转化率不够,浪费辛苦收集的信息;销售人员责怪市场给的信息不够精准,埋怨运营团队服务不够好,降低了临时客户的转化率;运营团队抱怨销售人员随意承诺,增加了服务难度;售后团队抱怨销售人员随意承诺,运营人员服务粗放;销售团队和运营团队抱怨售后团队偏听偏信客户一面之词。没有建立良好的沟通渠道,负面沟通造成了无法弥补的恶性循环。团队深陷矛盾和争执中,所有环节的执行力大打折扣。

扩张速度太快。就像一个合作伙伴说的,我们的团队是一个穷人乍富的团队。所以才会在投资款到位之后,开始快速扩张,扩张团队、扩张店面数量、扩张发展速度。一支没有核心文化凝聚力的团队,想要跑马圈地,做赛道里的第一,翻车似乎是必然。

地域政策影响。在国家的政治中心创业,受政策影响是必然的。环保政策使得装修速度严重滞后;频繁出台的教育政策严重影响了各店面的正常运营;经济大环境和经济政策严重破坏了融资企业的资本市场。

凡此种种,皆为今日之因。

力有不逮,或可补漏。

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